PRACTICA INTEGRAL 2015






ÍNDICE

D.-) DESARROLLO 2
I.-). ANTECEDENTES 2
1. Historia 2
2. Valores (fundamentarse en valores propios y redactar un código de ética) 2
3. Responsabilidad Social. 3
II.-) ANÁLISIS Y SITUACIÓN ACTUAL DE LA EMPRESA 4
1. Clasificación 4
2. Áreas que la integran 4
3. Recursos Disponibles 5
4. Productos/ Servicios que oferta 6
5. Cuadro comparativo (incluir toda la competencia) 6
6. Situaciónactual real del sector empresarial al que pretenden ingresar (Analizando el entorno, económico, social y político). 6










D.-) DESARROLLO

I.-). ANTECEDENTES
1. Historia

Empresa dedicada a la prestación de servicios profesionales en el área contable, fiscal y administrativa, así como la orientación e implementación de sistemas administrativos.
Esta empresa nace el 12 de marzo de 2012como una inquietud de la suma de esfuerzos adquiridos a través del tiempo por parte de sus accionistas, por una parte la experiencia en el área contable y por la otra el área de sistemas, cuya experiencia data desde 1985 y 1989 respectivamente, con el objeto de consolidar una entidad sostenida y sustentable.

2. Valores (fundamentarse en valores propios y redactar un código de ética)
VALORES:Honestidad
Ética profesional
Confidencialidad
Calidad
Integridad
Compromiso
Eficiencia
Eficacia
Lealtad
Disciplina
Puntualidad
Calidad humana

CÓDIGO DE ÉTICA:
Las personas que laboran en la empresa deben de trabajar con el siguiente protocolo para poder brindar el servicio con la eficiencia y calidad que espera el cliente
Profesionalismo- Realizar las actividades correspondientes considerando que elnivel de estudios le va a permitir tener un panorama más amplio, para dar la resolución a los problemas o situaciones que se vayan presentando día a día.
Honestidad- Brindar información que sea verídica a toda persona que lo requiera, así mismo realizar todas y cada una de las actividades de manera responsable siempre considerando el beneficio de los clientes y dueños de la empresa.
Ética- Alrealizar las actividades que sea de manera correcta, que se conduzca con una moral adecuada considerando todos los valores que la empresa maneja, así mismo confidencialidad de la información que es obtenida de los clientes; considerando que son para el beneficio del mismo.
Responsabilidad- Comprende toda la obligación que la empresa tiene con los clientes así como presentar impuestos de maneramensual, informar cualquier tipo de situación que se presente con el SAT, atendiendo las necesidades dando solución a lo que se vaya presentando con el cliente de manera eficaz.
Calidad de servicio- Al tener un parámetro de calidad nos referimos a realizarlo con excelencia es decir, todas las actividades que se van a realizar siempre mostrando el interés por las necesidades que puede tener el cliente,como la velocidad en dar solución a los posibles problemas y sobre todo con la disponibilidad, disposición y amabilidad para que ellos queden satisfechos no solo con el trabajo que se realiza, sino con la atención que se les brinda.
Este código de ética está sujeto a cambios, siempre y cuando sea en beneficio de la organización.




3. Responsabilidad Social.

DOMINGUENZ & PEIMBERT Y ASOCIADOSS.C.”
Como empresa que ofrece un servicio de giro contable, D&P cree firmemente en la atención y responsabilidad para con sus clientes, usuarios generales y para la sociedad, pues si bien son una pequeña empresa, tienen la responsabilidad social para con la sociedad, de tal manera que esta empresa ofrece a su sociedad una fuente de empleo, no solo para contadores con experiencia, sino también para elfuturo de México, los jóvenes que estén realizando su servicio social, o están iniciando su vida profesional, tienen un lugar en D&P.
De igual forma D&P cree que a pesar de su corta vida empresarial, tienen una responsabilidad ambiental con la sociedad y el mundo, con pequeños donativos que la empresa hace, ayudan a el cuidado del medio ambiente, lo cual hoy en día es primordial pues existe...