practica laboral, consigna 1, modulo I

Emilia Salome Schonfeld
Primer consigna foro del modulo I
1.- Problemática de las notificaciones laborales entre las partes. Consecuencias operativas ante los domicilios cerrados, inexistentes, la denominada "zona de riesgo o peligrosa", las notificaciones cruzadas, el caso de la misiva rehusada, " se mudó", entrega " con aviso", etc.
2.- La viabilidad de la notificaciòn por correoelectrònico y firma digital - es vàlido?

Respuestas:
1.- Las notificaciones en una relación de trabajo son importantes ya que tienen la capacidad de crear, modificar o extinguir actos jurídicos. Así mismo, a partir de su contenido se generan derechos y obligaciones recíprocos que no podrán ser modificadas, salvo acuerdo entre las partes.
Las notificaciones pueden ser realizadas en forma escrita overbal. Las notificaciones escritas, a su vez pueden ser realizadas en una nota simple, acta levantada ante escribano publico, mail, carta documento o telegrama. Los medios mas utilizados son los telegramas o carta documentos, ya que permiten probar la fecha, la emisión, la recepción o la falta de ellas, contar con copia y son un medio de prueba en juicio.
Los elementos de las notificaciones son: laspartes, el contenido y el medio elegido. Deben ser realizadas de buena fe y con debida diligencia.
Para la extinción del contrato de trabajo las comunicaciones deben sujetarse a determinados requisitos: se requiera la forma por escrito en supuestos como notificación de preaviso, despido con justa causa, renuncia del trabajador (exigiéndose para su valides formalizarse por despacho telegráficocolacionado ante la autoridad administrativa laboral), constitución en mora a fin de constituir un abandono de trabajo.
En el derecho del trabajo, la comunicación se considera perfeccionada cuando es recibida por el destinatario o cuando llega a la esfera de su conocimiento. No es necesario que el destinatario tenga un efectivo conocimiento de la comunicación, basta con que esta entre en la esferade conocimiento de aquel, obrando con diligencia y buena fe.
Las notificaciones cursadas por el trabajador se realizan mediante telegrama gratuito, servicio que es prestado por el Correo Argentino. Los empleadores, utilizan carta documento, a fin de reflejar en forma inequívoca su voluntad, mediando fecha de su libramiento.
Cabe destacar que el remitente es el único responsable del medioelegido para comunicar su declaración de voluntades. El objetivo de la notificación es lograr el efectivo conocimiento de la decisión por la otra parte. Este principio cede frente a distintos supuestos. Los inconvenientes suelen presentarse cuando las oficinas de Correo informan resultados tales como “rehusada”, “domicilio cerrado”, “zona de riesgo”, etc.
*Domicilio cerrado, “aviso de visita”: seha entendido que la notificación produce íntegramente sus efectos. Se trata de supuestos en que por ejemplo nadie contesta en el domicilio y se deja al destinatario el “aviso de visita”, debiendo este ultimo proceder a retirar la notificación de la oficina de correos. En estos casos se ha entendido que la notificación ha entrado en conocimiento de su destinatario.
“Si se ha probado la distribucióndel telegrama y el aviso respectivo por encontrarse el domicilio cerrado, la notificación debe considerarse perfeccionada” ( Ballilana Bollini, R v. Clarín Arte Grafico Editorial Argentina S.A” del 31/10/1979, C. Nac. Trab. Sala 2)
*”Destinatario desconocido o “se mudo”: en estos casos se entiendo que la notificacion es valida siempre que haya sido cursada correctamente al domicilio real deltrabajador, denunciado oportunamente y no anoticiado su cambio.
“Si los telegramas enviados por el empleador fueron devueltos por destinatario desconocido o por haberse mudado y luego el trabajador denuncia el mismo domicilio al demandar, debe considerarse realizada la intimación. Ello así porque es distinto el caso en que los despachos hubieran sido devueltos por circunstancias en que la falta...