Practica Metodo Groholm 1

CUESTIONES A RESPONDER ACERCA DE LA PELÍCULA EL MÉTODO
1. Siguiendo la dinámica desarrollada en el proceso de selección de personal de la
película basado en la dinámicadel grupo, independientemente del resultado de la
misma, ¿primaría un criterio egoísta en pos del logro del puesto o una actitud
colaborativa sería más valorada? Razone larespuesta. Mínimo 10 líneas.
2. Las condiciones artificiales donde se desarrolla el método de selección de personal
(grupo creado a propósito, competitividad por el puestosin criterios externos,
dinámica de grupo entre desconocidos, ambiente neutral, presencia de posibles topos,
etcétera) ¿condicionan el comportamiento contra los otroscandidatos de las personas
incluidas en el proceso de selección? Orienten la respuesta hacia la reflexión sobre las
consecuencias previstas y no previstas del comportamientode los protagonistas.
Mínimo 10 líneas.
3. ¿La variable generacional, es decir, la diversa edad de los candidatos puede
condicionar la actitud que van tomando a lo largode la película? Direccione la
respuesta hacia la evaluación de la conducta de los personajes en función de su edad
(candidatos jóvenes frente a candidatos mayores o demediana edad). Mínimo 10
líneas.
4. ¿Se puede decir que la actitud de la última candidata al puesto, que “cede” su sitio al
elegido antepone sus intereses personalesextralaborales por encima de su condición
de profesional? ¿Puedes encontrar alguna enseñanza ética personal de la resolución
de la película, es decir, que Eduardo Noriega consigael puesto por delante de su
competidora? Mínimo 10 líneas.
Cada pregunta tiene una valoración de 0.1 puntos. Irán reduciendo la calificación los
errores detectados.