PRACTICA NEGOCIACION COLECTIVA

EJERCICIO NEGOCIACION COLECTIVA

ANALISIS GRUPO SINDICATO “SINTRAELECOL”

Supuestos:
a) Sindicato de Empresa
b) Sociedad Comercial
c) Se rige por el código sustantivo del trabajo
d) Capital superior a $100.000.000.000
e) 1.000 trabajadores 60% sindicalizados

PLIEGO DE PETICIONES

Art. 1 La presente Convención Colectiva de Trabajo se celebra entre la Empresa GECELCA y sustrabajadores sindicalizados que laboran para ella en la República de Colombia, representados por su sindicato SINTRAELECOL, con personería jurídica RECONOCIDA POR LA RESOLUCIÒN No. 01234 de 5 de septiembre de 2014, fija las normas que regirán los contratos individuales de trabajo durante su vigencia, procura el mejoramiento de las condiciones laborales e incorpora las normas legales pertinentes y derogalas disposiciones legales y extralegales que le sean contrarias. PARAGRAFO: Las disposiciones normativas de esta convención, se consideran incorporadas en los contratos individuales de trabajo y no podrán ser modificadas durante la vigencia de esta convención.
Al respecto del artículo 1 de la convención, el sindicato conviene en que NO ES DABLE negociar en los términos que ofrece la redacción delmismo, primeramente porque ninguna convención colectiva puede menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores (art. 53 inc. final C.P.) y mucho menos derogar disposiciones legales pues esto es abiertamente contrario a derecho, así tampoco se puede imponer una prohibición en el sentido de no poderse modificar las disposiciones normativas durante la vigencia de lamisma puesto que cuando quiera que sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad económica, acudiendo a la teoría de la imprevisión, es jurídicamente posible la revisión de una convención para ajustarla a la nueva realidad social, económica y jurídica esto al tenor de lo dispuesto en el artículo 480 del C.S.T. por lo anterior la nueva clausula quedara así:
Art. 1. La presenteConvención Colectiva de Trabajo se celebra entre la Empresa GECELCA y sus trabajadores sindicalizados que laboran para ella en la República de Colombia, representados por su sindicato SINTRAELECOL, con personería jurídica RECONOCIDA POR LA RESOLUCIÒN No.01234 de 5 de septiembre de 2014, fija las normas que regirán los contratos individuales de trabajo durante su vigencia, procura el mejoramiento delas condiciones laborales e incorpora las normas legales pertinentes.
PARAGRAFO: Las disposiciones normativas de esta convención se consideran incorporadas en los contratos individuales de trabajo y podrán ser modificadas durante la vigencia del mismo.

Art. 2. Cuando surjan diferencias de aplicación entre la ley, el reglamento interno de trabajo y la convención colectiva, se aplicara altrabajador la convención colectiva en su integridad.
Es preciso anotar que el sindicato considera que NO ES PERTINENTE negociar una convención en el sentido expuesto, como quiera que de existir diferencias de aplicación la convención colectiva de trabajo no puede prevalecer sobre normas jurídicas aplicables a las situaciones del trabajador, ello es contrario al principio de la favorabilidadestablecido en el artículo 53 de la Constitución Política, el fin primigenio de una convención colectiva de trabajo es mejorar las condiciones laborales del trabajador, ella no puede desconocer los derechos mínimos e irrenunciables de aquel y debe respetar los principios que orientan la actividad laboral como lo son el de la favorabilidad o inescindibilidad. En razón a lo cual convenimos redactarnuevamente el artículo así:
Art 2. Cuando surjan diferencias de aplicación entre la ley, el reglamento interno de trabajo y la convención colectiva, se aplicará la norma más favorable al trabajador respetando los derechos mínimos e irrenunciables de este y los principios de favorabilidad y demás orientadores de la actividad laboral.

Art. 3. La empresa dará al Sindicato un auxilio de cincuenta...