Practica Penal
Páginas: 18 (4332 palabras)
Publicado: 8 de julio de 2011
PRACTICA PROCESAL LABORAL II
PEDIDO 1
1.- En un cuadro sinoptico, refierase a las Asociaciones de Trabajadores.
DE LAS ASOCIACIONES DE TRABAJADORES
1.- Capacitación profesional.
2.- Cultura y educación de carácter general o aplicada a la rama del trabajo.
3.- Apoyo mutuo mediante formación de cooperativas o cajas de ahorro.
4.- Demás que entrañen en el mejoramiento económico o socialde los trabajadores y la defensa de los intereses de su clase.
Si persigue cualquiera de los siguientes fines
Art. 441.- Proteccion del Estado
Toda persona mayor de 14 años puede pertenecer a una asociación profesional o un sindicato
Sin previa autorización, tienen derecho a constituir las asociaciones o sindicatos que estimen convenientes.
Las asociaciones profesionales o sindicatos tienenderecho a convertirse en federaciones, confederaciones, agrupaciones sindicales, asi como afiliarse o retirarse de las mismas.
Empleadores
Trabajadores
Art. 440.- Libertad de Asociación
REGLAS GENERALES
Al momento de su registro en la Dirección Regional de Trabajo
Art. 442.-. Personeria Juridica
1.- Copia del acta constitutiva con las firmas autógrafas de los concurrentes.
2.- Doscopias del acta determinada en el ordinal anterior, autenticadas por el secretario de la directiva provisional.
3.- Tres ejemplares de los estatutos del sindicato o asociación profesional.
4.- Nomina de la directiva provisional, con indicación de la nacionalidad, sexo, profesión, oficio o especialidad.
5.- Nomina de todos los que se hubiesen incorporado al sindicato, asociación profesional o comitéde empresas.
Art. 443.- Requisitos para la constitución
El Ministro en el plazo de 30 dias, ordenara el registro del nombre y características del sindicato o asociación profesional en el libro correspondiente de la Direccion Regional del Trabajo.
Art. 444.- Registro de la asociación profesional o sindicato
Si los estatutos contuvieren disposiciones contrarias a la Constitución o a lasleyes el Ministro de Trabajo y Empleo, dispondrá que no se registre la asociación profesional o sindicato.
Art. 445.- Negativa de registro
Art. 446.- Modificacion de los Registros
Sera aprobada por la asamblea general de la asociación profesional o sindicato.
1.- Denominacion social y domicilio.
2.- Representacion legal.
3.- Forma de organizar la directiva-
4.- Obligaciones yderechos de los afiliados.
5.- Condiciones para admisiones de nuevos socios.
6.- Procedimiento para la fijación de cuotas o contribuciones ordinarias y extraordinarias.
7.- Cuota minima que deberá pagar cada trabajador.
8.- Sanciones disciplinarias, motivos y procedimientos.
9.- Frecuencia minima de reuniones ordinarias.
10.- Fondos sindicales.
11.- Prohibicion de participar en actos políticos.12.- Casos de extinción del sindicato o asociación profesional.
13.- Los demás que determine la ley.
Art. 447.- Contenido de los Estatutos.
Constar por escrito la declaración expresa de que se quiere integrar tal asociación.
Art. 448.- Voluntad expresa de asociarse.
Deberán estar integradas únicamente por trabajadores propios de la empresa a la cual pertenezcan.
Art. 449.-Integración de las directivas
El empleador no podrá a desahuciar a ningún trabajador una vez que notifiquen al inspector que se han reunido en asamblea. Ampara a todos inclusive a los que no hayan concurrido a la asamblea.
Art. 452.- Prohibición de desahucio y despido.
El inspector de trabajo notificara al empleador en las siguientes 24 horas de haberla recibido y solo con fines informativos.Art. 454.- Plazo para la notificación.
El empleador indemnizara al trabajador con el salario mensual por el lapso de un año.
Art. 455.- Indemnizacion por desahucio y despido ilegales.
Aprobados los estatutos se anotará el nombre y características de la asociación en el correspondiente registro.
Art- 446.- Registro en la Dirección Regional del Trabajo
Los trabajadores de las industrias...
PEDIDO 1
1.- En un cuadro sinoptico, refierase a las Asociaciones de Trabajadores.
DE LAS ASOCIACIONES DE TRABAJADORES
1.- Capacitación profesional.
2.- Cultura y educación de carácter general o aplicada a la rama del trabajo.
3.- Apoyo mutuo mediante formación de cooperativas o cajas de ahorro.
4.- Demás que entrañen en el mejoramiento económico o socialde los trabajadores y la defensa de los intereses de su clase.
Si persigue cualquiera de los siguientes fines
Art. 441.- Proteccion del Estado
Toda persona mayor de 14 años puede pertenecer a una asociación profesional o un sindicato
Sin previa autorización, tienen derecho a constituir las asociaciones o sindicatos que estimen convenientes.
Las asociaciones profesionales o sindicatos tienenderecho a convertirse en federaciones, confederaciones, agrupaciones sindicales, asi como afiliarse o retirarse de las mismas.
Empleadores
Trabajadores
Art. 440.- Libertad de Asociación
REGLAS GENERALES
Al momento de su registro en la Dirección Regional de Trabajo
Art. 442.-. Personeria Juridica
1.- Copia del acta constitutiva con las firmas autógrafas de los concurrentes.
2.- Doscopias del acta determinada en el ordinal anterior, autenticadas por el secretario de la directiva provisional.
3.- Tres ejemplares de los estatutos del sindicato o asociación profesional.
4.- Nomina de la directiva provisional, con indicación de la nacionalidad, sexo, profesión, oficio o especialidad.
5.- Nomina de todos los que se hubiesen incorporado al sindicato, asociación profesional o comitéde empresas.
Art. 443.- Requisitos para la constitución
El Ministro en el plazo de 30 dias, ordenara el registro del nombre y características del sindicato o asociación profesional en el libro correspondiente de la Direccion Regional del Trabajo.
Art. 444.- Registro de la asociación profesional o sindicato
Si los estatutos contuvieren disposiciones contrarias a la Constitución o a lasleyes el Ministro de Trabajo y Empleo, dispondrá que no se registre la asociación profesional o sindicato.
Art. 445.- Negativa de registro
Art. 446.- Modificacion de los Registros
Sera aprobada por la asamblea general de la asociación profesional o sindicato.
1.- Denominacion social y domicilio.
2.- Representacion legal.
3.- Forma de organizar la directiva-
4.- Obligaciones yderechos de los afiliados.
5.- Condiciones para admisiones de nuevos socios.
6.- Procedimiento para la fijación de cuotas o contribuciones ordinarias y extraordinarias.
7.- Cuota minima que deberá pagar cada trabajador.
8.- Sanciones disciplinarias, motivos y procedimientos.
9.- Frecuencia minima de reuniones ordinarias.
10.- Fondos sindicales.
11.- Prohibicion de participar en actos políticos.12.- Casos de extinción del sindicato o asociación profesional.
13.- Los demás que determine la ley.
Art. 447.- Contenido de los Estatutos.
Constar por escrito la declaración expresa de que se quiere integrar tal asociación.
Art. 448.- Voluntad expresa de asociarse.
Deberán estar integradas únicamente por trabajadores propios de la empresa a la cual pertenezcan.
Art. 449.-Integración de las directivas
El empleador no podrá a desahuciar a ningún trabajador una vez que notifiquen al inspector que se han reunido en asamblea. Ampara a todos inclusive a los que no hayan concurrido a la asamblea.
Art. 452.- Prohibición de desahucio y despido.
El inspector de trabajo notificara al empleador en las siguientes 24 horas de haberla recibido y solo con fines informativos.Art. 454.- Plazo para la notificación.
El empleador indemnizara al trabajador con el salario mensual por el lapso de un año.
Art. 455.- Indemnizacion por desahucio y despido ilegales.
Aprobados los estatutos se anotará el nombre y características de la asociación en el correspondiente registro.
Art- 446.- Registro en la Dirección Regional del Trabajo
Los trabajadores de las industrias...
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