Practica Penal

Procedimiento Administrativo Laboral Oral (PALO)
Del proceso
El presente proceso esta orientado en los principios de oralidad, inmediación, concentración, publicidad, celeridad, buena fe y lealtadprocesal, impulsión de oficio, gratuidad, realidad, in dubio pro operario e inquisitividad, todo por la búsqueda de la verdad.; es oral, breve y contradictorio.
Sobre solicitudes que se conoce en elPALO:
El Procedimiento Administrativo Laboral Oral (PALO) regula la tramitación sobre solicitudes de: a) suspensión colectiva de los contratos de trabajo; b) cierre de las empresas, y c) cancelaciónde contrato de trabajo por justa causa, conforme los artículos 38, 41 literal d) y 48 del Código del Trabajo.
Quien es la Autoridad competente?
Es competente para conocer en el procedimiento, elInspector (a) Departamental del Trabajo donde se firmó el contrato o se pactó la relación, o donde se presta la relación laboral, a elección de la parte actora.
Cuando se esté negociando un pliego depeticiones, la autoridad competente para conocer y resolver sobre la solicitud de cancelación de contrato de trabajo por causa justa del trabajador firmante de dicho pliego, es el Conciliador, quienaplicará el presente procedimiento.

Quienes son los partes en el procedimiento?
Son la(s) persona(s) empleadora(s) y la(s) persona (s) trabajadora(s) y éstas podrán comparecer por sí o por medio derepresentante.
La persona trabajadora puede estar representada en este procedimiento por los a) procuradores laborales, b) por los abogados de asesoría gratuita del Ministerio del Trabajo c) porabogado/a.
Aquellos afiliados a una organización sindical pueden ser representados por cualquiera de los miembros de su junta directiva.
El trabajador podrá designar en forma verbal en la audienciaconciliatoria a su representante. También podrá nombrarlo de la misma forma en cualquier otro momento del procedimiento incluido al inicio de la audiencia probatoria.
La persona empleadora puede...