PRACTICA PROFESIONAL ADMINISTRADOR
Páginas: 2 (472 palabras)
Publicado: 17 de mayo de 2014
LA PRÁCTICA PROFESIONAL DEL LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN
El objetivo del presente trabajo es determinar las cualidades de los administradores o puestos decisionales para alcanzar el éxito de laorganización.
Teniendo en cuenta la falta de comunicación eficiente, la no integración con los objetivos de la empresa, entendiéndose esto último como falta de sentido de pertenencia, es necesarioque los puestos decisorios cuenten con ciertas habilidades de liderazgo y condiciones humanas para encauzar a los miembros de la organización hacia un éxito sostenido.
En este trabajo ahondare en elpapel del profesional en administración en esta nueva era. Uno de los principales integrantes que se suscitan es que capacidades se requiere para un profesional de administración en una organizaciónactual y que persigue los objetivos característicos de una compañía, pero en estos tiempos con metas anexas respecto a la sustentabilidad.
Los modelos de direcciones basado en decisionesexclusivamente cuantitativas y sin consideración del recurso humano no tienen su fundamentación en las estructuras inteligentes y exitosas.
Como contrapunto las organizaciones actuales requieren deadministradores con cualidades humanas y de liderazgo, capaces de profesar una comunicación eficiente, con un profesional que tenga en claro lo que se quiere decir y transmitir los objetivos y políticas siendoconciliador, mediador, sin agresividad. Es función del administrador transmitir los objetivos y encausar a los integrantes en un bien común.
Este proceso, de vital importancia en la estructurainterna de la organización, el saber comunicar los objetivos de compañía y escuchar las necesidades de los integrantes para detectar y evitar inconvenientes es fundamental, este proceso se ve optimizadocon la retroalimentación; el saber escuchar y repreguntar tiene su implicancia en el respeto y la motivación.
El administrador eficiente y actual debe actuar a tiempo antes los conflictos para...
El objetivo del presente trabajo es determinar las cualidades de los administradores o puestos decisionales para alcanzar el éxito de laorganización.
Teniendo en cuenta la falta de comunicación eficiente, la no integración con los objetivos de la empresa, entendiéndose esto último como falta de sentido de pertenencia, es necesarioque los puestos decisorios cuenten con ciertas habilidades de liderazgo y condiciones humanas para encauzar a los miembros de la organización hacia un éxito sostenido.
En este trabajo ahondare en elpapel del profesional en administración en esta nueva era. Uno de los principales integrantes que se suscitan es que capacidades se requiere para un profesional de administración en una organizaciónactual y que persigue los objetivos característicos de una compañía, pero en estos tiempos con metas anexas respecto a la sustentabilidad.
Los modelos de direcciones basado en decisionesexclusivamente cuantitativas y sin consideración del recurso humano no tienen su fundamentación en las estructuras inteligentes y exitosas.
Como contrapunto las organizaciones actuales requieren deadministradores con cualidades humanas y de liderazgo, capaces de profesar una comunicación eficiente, con un profesional que tenga en claro lo que se quiere decir y transmitir los objetivos y políticas siendoconciliador, mediador, sin agresividad. Es función del administrador transmitir los objetivos y encausar a los integrantes en un bien común.
Este proceso, de vital importancia en la estructurainterna de la organización, el saber comunicar los objetivos de compañía y escuchar las necesidades de los integrantes para detectar y evitar inconvenientes es fundamental, este proceso se ve optimizadocon la retroalimentación; el saber escuchar y repreguntar tiene su implicancia en el respeto y la motivación.
El administrador eficiente y actual debe actuar a tiempo antes los conflictos para...
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