Practica PSI Industrial




Fecha: 03 Febrero 2015
Señores:
Universidad Nacional Evangélica (UNEV)

Nuestra institución tiene el agrado de informarles que hemos aceptado como pasante a la estudiante Esther J. Henríquez Pimentel, portadora de la Cedula de Identidad 067-0013459-3, cursante de la carrera Psicología Industrial, quien estará con nosotros desde el 03 Febrero 2015 hasta el 20 Abril 2015, en el horariocomprendido de 8:30 am a 2:00 pm, a disposición completa de la empresa.

La pasante estará laborando en el departamento de Gestión Humana bajo la supervisión de Anniulka E. Cabrera Santana, quien actuara como Tutor Empresarial e informara sobre el seguimiento, control y evaluación de la pasante.

Muy atentamente.

Pedro Julio Jiménez
Gte. RR.HH






INDICE

I. Carta de certificación de la empresa firmaday sellada
II. Introducción
III. Cronología de actividades
IV. Desarrollo del tema
V. Descripción de la comunidad
VI. Aportes al centro
VII. Experiencias adquiridas
VIII. Conclusión
IX. Recomendaciones
X. Anexos










INTRODUCCION

En este trabajo se presenta de manera precisa y resumida los objetivos, metas y actividades que fueron ejecutadas por mí en la Cooperativa de Transporte yServicios Múltiples de los Miembros del Sindicato de Carga del Aeropuerto de las Américas (COOPSEMUCA), con la finalidad de dar el debido cumplimiento de la Practica Supervisada de Psicología Industrial, el cual fue aprobado por mi Tutor Académico el Lic. Marino Penalo y por mi Tutora Empresarial la Licda. Anniulka E. Cabrera Santana.

En este se describirá como fue la identificación y desenvolvimiento encada área del departamento de Gestión Humana, así como la formulación de los objetivos, las metas y las actividades de los recursos que tenía a disposición para realizar esta labor al igual de la elaboración del cronograma de trabajo para el informe final de la práctica.

También se definirá como fue el ambiente en la organización de trabajo, el desempeño en el mismo, las limitacionespresentadas, la experiencia profesional adquirida y la aplicación de los conocimientos académicos que proporcionaron la experticia adecuada para cumplir con el desarrollo de las funciones.















MISION

Tiene como misión la prestación del servicio de transporte terrestre de carga y mudanzas Pasajeros en el territorio nacional e internacional (Haití).
Contamos con talento humano competente ymotivado, con una moderna infraestructura física, logística y tecnológica, lo que nos permite ofrecer a nuestros clientes la excelente calidad en el servicio, que nos ha caracterizado desde hace anos.

VISION
Ser una de las primeras cooperativas en posicionarse como la numero uno a nivel nacional y consolidarnos como una empresa pionera en la prestación del servicio de trasporte más confiable, eficientey rentable del país.


VALORES

Honradez
Lealtad
Orden
Solidaridad
Puntualidad
Servicio






RESENA HISTORICA DE COOPSEMUCA

COOPSEMUCA nace el 16 de Mayo de 1985 y se constituye en ese momento como una Cooperativa. Más tarde en el añ 1989, Cooperativa de Transporte y Servicios Múltiples de los Miembros del Sindicato de Carga del Aeropuerto de las Américas (COOPSEMUCA) se transforma en unaCooperativa de Transporte terrestre de carga nacional e internacional, un proceso que fue liderado por el Sr. José Raúl Martínez Acevedo (Q.E.P.D.), quien se desempeñó como Gerente de la Cooperativa por 19 años.

Gracias a la excelente gestión de la dirección, COOPSEMUCA es una organización de mayor capacidad transportadora en el AILA, con un parque automotor que asciende a los 750 camiones.

Seencuentra ubicada en Sto. Dgo. Este, en el sector La Caleta Aeropuerto Internacional de las Américas, donde 52 empleados realizan con compromiso y profesionalismo, los procesos gerenciales, administrativos y operativos, requeridos para brindar servicios tanto al público interno como externo.









CONCLUSION

Una vez culminado con el periodo de la práctica, y de haber cumplido con el plan y...