PRACTICA I Mov


MOVILIDAD FUNCIONAL

CASO 1

Hechos:

En la empresa SIVIAN España, SA, se producen las siguientes situaciones de movilidad funcional:
1. Doña BEATRIZ fue transferida a un puesto de trabajo de superior grupo profesional, en el que ha permanecido durante los últimos siete meses. Ello no obstante, viene cobrando las mismas cantidades que percibía antes del cambio funcional.
2. Doña LUISA realizafunciones de mecanógrafa en el servicio de nóminas de la factoría, asignada al grupo profesional de auxiliares administrativos. El mes pasado, su superior inmediato, la coordinadora de nóminas se puso enferma y el Jefe de Personal, habida cuenta de que doña LUISA está cursando el último curso del Grado de RRLL y RRHH, le encargó a ésta que asumiera las funciones de coordinadora de nóminas.
3. DonPABLO, que venía percibiendo el plus de nocturnidad previsto en el art. 34 convenio colectivo aplicable, acaba de ser movilizado a un puesto de trabajo de inferior valoración.
4. El pasado mes de julio se jubiló D. JOAQUÍN, encargado de la limpieza de las diferentes dependencias de la empresa. La empresa comunicó el 1 de septiembre a D. LORENZO, Ayudante del Departamento de Diseño, que a causa dela jubilación de aquél, debía encargarse de mantener limpio el lugar de trabajo, hasta la contratación de un trabajador a tiempo parcial que se dedicase a estas tareas.



CUESTIONES:
1. Señale si la empresa puede imponer unilateralmente estas modificaciones funcionales y, en su caso, si es necesaria o no justificación de la medida.
2. En relación con doña BEATRIZ determine los derechos que lecorrespondan en este momento.
2. En relación con doña LUISA, la empresa se ha negado a pagarle la diferencia retributiva aduciendo que el puesto de Coordinador de Nóminas ha sido siempre ocupado por un Graduado Social y, dado que ella no tiene el indicado título, no tiene tampoco derecho a la diferencia retributiva. ¿Cree Ud. que la conducta de la empresa es correcta?
3. ¿Qué derechos corresponderíana don PABLO?
4. En relación con don LORENZO: determine, caso de que la empresa pusiera en práctica la medida, la corrección o no de la misma y qué posibilidades de reacción tendría a su alcance.

CASO 2
Hechos:
1. Dª. María fue contratada por “Valencia-Fuel, S.A.” en diciembre de 1999 para prestar servicios en la Estación de Servicio de C/ General Avilés de Valencia con la categoría profesional deexpendedora, realizando jornada de mañana, tarde o noche según la semana.
2. Dª. María se quedó embarazada el pasado mes de noviembre; durante el período de gestación, el ginecólogo de la Seguridad Social ha detectado y certificado que existe una situación de riesgo para el feto motivada por la manipulación de ciertos elementos y por la permanencia en pie durante un número excesivo de horas, loque provoca un verdadero peligro de frustración del embarazo.
CUESTIONES:
1ª.- Determine las medidas cuya adopción puede exigir la trabajadora de la empresa para compatibilizar su estado con el trabajo.
2ª.- ¿Podría la trabajadora exigir que se le cambiara a un puesto de cajera en la tienda de la Estación de Servicio en el cual no existe ningún riesgo para su salud ni la del feto? En caso derespuesta afirmativa, ¿qué derechos corresponderían a la trabajadora, en materia salarial y de duración de la medida?
3ª.- Si no existiera puesto de trabajo vacante compatible con su estado, ¿qué opciones quedarían a la trabajadora?


MOVILIDAD GEOGRÁFICA

CASO 1
Hechos:
Primero. La empresa “Bon Voyage, S.A.”, mayorista de viajes, cuenta con una plantilla de 150 trabajadores que prestan servicios endiferentes centros de trabajo distribuidos por Europa. La central se encuentra en Madrid, desde donde se realizan la mayor parte de tareas administrativas.
Segundo. La absorción de otra empresa del sector de 25 trabajadores, que actuaba en las tres capitales de provincia de la Comunidad Valenciana, ha determinado la necesidad de que “Bon Voyage, S.A.” adopte una serie de medidas reorganizativas,...