PRACTICA I TURISMO

PRCTICA I JORGE SNCHEZ ALONSO Curso 2015/16 La prctica consiste en estudiar las cuestiones planteadas, de manera que se puedan exponer en clase las razones y argumentos que justifican la respuesta que se ofrece. CUESTIONES I.- Mara quiere que una persona le ayude en las tareas domsticas durante tres tardes a la semana. Ha preguntado en una gestora si tendra que hacer algn contrato a la personaen cuestin y le han comentado que, no siendo Mara empresaria, no necesita celebrar ningn contrato. Es correcta esa respuesta Es correcto, porque segn el artculo 1.2 del ET (estatuto de los trabajadores) un empresario laboral que puede beneficiarse de los servicios de un trabajador de rgimen de dependencia y ajenidad. No hace falta ser titular de una explotacin econmica. En este caso vemos que setrata de un empresario como persona fsica que en este caso es un particular que contrata a alguien para atender necesidades familiares o domsticas. II.- Teresa ha sido contratada por una empresa y en el departamento de recursos humanos le han dicho que en esa empresa la actividad sindical la lleva un sindicato concreto, que es el que representa al sector. Habindose interesado por la existencia deotros sindicatos, le han contestado que en ese sector est establecido que funcione nicamente ese sindicato, no cabiendo la afiliacin a otros distintos. Analizar la correccin jurdica de esa respuesta. En el art.28 de la Constitucin, se reconoce el derecho de libertad sindical regulado por la LOLS. (Ley Orgnica de Libertad Sindical 11/1985, de 2 de agosto). Ella podr afiliarse a cualquier sindicatopero en este caso no pertenecern al mismo sector. III.- A la vista del Convenio colectivo del sector empresas de gestin y mediacin inmobiliaria, y su revisin salarial, que se encuentran en el Campus Virtual, estudiar las siguientes cuestiones 1.- Analizar el campo de aplicacin personal. Es correcta la determinacin de dicho mbito personal que efecta el convenio Este convenio va dirigido a lostrabajadores por cuenta ajena que tienen una relacin laboral comn y dependencia organizativa de la empresa. Se centra nicamente en los trabajadores obviando a los cargos con personificacin jurdica Altos cargos, los que actan de representantes o mediadores, subcontratados que adems presta servicios en nuestra empresa y otras los comerciales que realicen su actividad por cuenta propia, los titulares delicencias o franquicias o cualquier trabajador que durante su periodo de tiempo haga tareas de supervisin o coordinacin. El mbito de aplicacin es correcto, el trabajador depende de la empresa y tiene una remuneracin basada en su trabajo independiente del rgimen general. 2.- Un trabajador ha sido contratado para prestar servicios en una agencia inmobiliaria como personal de limpieza y la empresale ha comentado que, puesto que su actividad no es la propia de mediacin inmobiliaria, no est incluido en el convenio colectivo y su salario es el que pacten en el contrato. Es correcta esta afirmacin de la empresa Puede ser correcto porque existen miles de convenios que tienen contenidos muy diversos por lo que habr que recurrir a los tipos de clusulas llevadas a cabo convenios estatales. Encuanto a la clusula de encuadramiento, cabe destacar que en el mbito personal se debe especificar si el convenio va dirigido a todo el personal de la empresa, quedando fuera de l algn grupo. Si el convenio solo va dirigido a la actividad de mediacin inmobiliaria, todo el personal ajeno como el de limpieza quedara fuera y se deber contratar por un contrato previamente pactado. 3.- Qu vigencia temporaltiene el convenio El convenio entre en vigor desde el da de su firma, independientemente de la fecha en la que se publique en el BOE. Los convenios son prorrogados de ao en ao a no ser que sea denunciado por escrito dos meses antes de que se finalice por cualquiera de las partes firmantes que debern comunicar la denuncia a las otras representaciones y a la autoridad laboral. 4.- Cundo deber...