practica

INTERRUPCIONES O
DESCANSOS DE LA JORNADA.

Nuestra
legislación
contempla
tres tipos de descansos:
a. Diario.
b. Semanal.
c. Anual.

a. Descanso Diario.
- La
jornada
de
trabajo
sedivide en dos partes.
- La
diferencia
entre
una
y
otra, al menos, es de media
hora para colación.
- Dicho
período
se
considera
trabajado.
- Se exceptúan los trabajos de
procesoscontinuos.

b. Descanso Semanal.
- Consiste en la interrupción de
jornada los días domingos y los
que la ley declare festivos.
- Las
empresas
o
faenas
no
exceptuadas
del
descanso
dominical nopodrán distribuir
la jornada ordinaria de trabajo
en forma que incluya el día
domingo o festivo, salvo caso
de fuerza mayor.

- Se exceptúan los trabajadores
que se desempeñan:
* En faenasdestinadas a
reparar deterioros causados por
fuerza mayor o caso fortuito,
siempre que la reparación sea
impostergable.
*
En
las
explotaciones,
labores o servicios que exijan
continuidad por lanaturaleza de
sus procesos, razones de carácter
técnico, etc.

* En obras o labores que por
su
naturaleza
no
puedan
ejecutarse sino en estaciones o
períodos determinados.
* En trabajosnecesarios e
impostergables
para
la
buena
marcha de la empresa.
* A bordo de naves.
* En faenas portuarias.
*
En
establecimientos
de
comercio
y
de
servicios
que
atiendan directamente alpúblico.

- Las empresas exceptuadas a este
descanso podrán distribuir
la
jornada
normal
en
forma
que
incluya los domingos y festivos.
Esas
horas
se
pagarán
como
extraordinariassiempre
que
excedan
la
jornada
ordinaria
semanal.
- Dichas empresas deberán otorgar
un día de descanso a la semana en
compensación del día domingo, y
otro por cada festivo .

- En
el
casode
los
establecimientos de comercio y
servicios en el mes calendario
deberán necesariamente otorgar un
día domingo.
- El descanso semanal no se aplica
a trabajadores contratados por
menos de...