practica

El Tribunal Laboral.
Es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. El derecho laboral entiende altrabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes económicos para su subsistencia.
La jurisdicción laboral nació en el 1932 con la aprobación de la Ley  No. 352 sobre Accidentes de Trabajo, con la cual el legislador facultó a los tribunales de derecho común para conocer de losaccidentes que se suscitaran en el entorno laboral y dirimiera los conflictos entre empleadores y empleados. El Estado a través de esta ley garantizó indemnizaciones a favor de los empleados en caso de lesión o muerte en el trabajo.
El tribunal laboral es un tribunal que celebra sus audiencias a puertas abiertas para todo público, este esta conformado por un juez presidente, dos vocales, un secretario (a)y un alguacil.
En el palacio de justicia de la ciudad de Santiago de los Caballeros en el primer nivel se encuentra el tribunal laboral, el cual en la primera sala esta presidido por la honorable magistrada LICDA. Marcelina Altagracia Rivas, la cual posee una larga hoja de vida, puesto que a dedicado gran parte de su vida a prepararse de manera intelectual, esta es egresada de la carrera dederecho de la universidad PUCMM, ingreso al poder judicial en el año dos mil tres (2003) mas un sin número de diplomas y maestrías.
Dicha magistrada el viernes once (11) de abril del año en curso tubo la amabilidad y cortesía de contestarle ciertas preguntas a los estudiantes del grupo de practica forense I, impartida por el LICDO. Jaime Mustafá Ventura. Entre todas las interrogantes que teníamoslas más importantes fueron las siguientes:
1) ¿Esta obligada la parte sucumbiente a pagar daños y perjuicios a la parte ganadora del litigio?

Si, pero para poder exigir esto, antes de obtener la sentencia deberá hacer mención de la indemnización en la demanda para luego poderla exigir. Esto se debe a que al momento de ganar la demanda ninguna de las partes puede exigir algo más de lo queestaba planteado en su demanda.



2) ¿De que manera se inicia una demanda laboral?

Las demandas laborales no se introducen a través de la notificación de un acto de alguacil al demandado, sino mediante escrito “de la parte que reclama dirigida al Juez del tribunal competente y entregada al secretario de dicho tribunal” (Artículo 508 del Código Trabajo).

3) ¿Existe algún tipo dedesigualdad entre el empleado y el empleador por parte de la justicia y las leyes laborales?

No, porque para el ejercicio y la aplicación de la ley todos somos iguales, lo que sucede es que la ley en cierto modo le brinda mas protección al trabajador y esto es porque el trabajador ante el empleador es bastante vulnerable, pues el empleador por ser el dueño, el jefe o el líder en ciertos casos puedeabusar de su poder maltratando al trabajador.

Es por esto que la ley se ve obligada a proteger al trabajador, pues cuando a este se le violan sus derechos no solo se pone en juego sus intereses sino también los de sus hijos, esposa, su familia e incluso la misma sociedad.

4) ¿Que plazos existen para poder demandar en materia laboral?
Las acciones en pago de horas extraordinarias de trabajoprescriben en el término de un mes.
Las acciones por causa de despido, dimisión, las acciones en pago de las cantidades correspondientes al desahucio y al auxilio de cesantía son de dos meses.
Las demás acciones, contractuales o no contractuales, derivadas de las relaciones entre empleadores y trabajadores, prescriben en el termino de tres meses.

5) ¿De que manera se puede probar en el...