practicaas laborales

“AÑO DE LA INVERSION PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD ALIMENTARIA”







PRACTICAS LABORALES

ALUMNO : OLIVEIRA JUAN UTIA

ASIGNATURA : PRACTICAS LABORALES

CICLO ACADEMICO : IV


CARRERA PROFESIONAL : ADMINISTRACION


CENTRO ULADECH CATOLICA :PUCALLPA




PERU-PUCALLPA
2013
















DEDICATORIA

Lo dedico a mis hijos; a quienes les debemos todo lo que tenemos en esta vida. A Dios, ya que gracias a el tenemos esos hijos maravillosos, los cuales nos apoyan en nuestras derrotas y celebran nuestros triunfos.










INTRODUCCION


Los recursos humanos son una fuente de fortaleza para todas lasorganizaciones. La reactivación de los recursos humanos es esencial para que las organizaciones creen valor agregado y aumenten la productividad. Por esta razón, se ha vuelto más importante que nunca, para una organización el mejorar el ambiente y condiciones de trabajo, en las cuales los trabajadores individuales puedan demostrar sus distintas habilidades e individualidad, y trabajar con el sentidode la satisfacción.
Las prácticas laborales de una organización comprenden todas las políticas y prácticas relacionadas con el trabajo realizado dentro de ella, a través, o en nombre de la organización.


II.- Proceso de la Resolución de la Actividad de Extensión Universitaria
2.1.- Breve descripción de la comunidad y/u organización
En mi localidad existen varias organizaciones pero vamos adescribir a una de ellas, ONG Rio Redondo, es una organización ambientalista, dedicada a la protección del medio ambiente, como tiene una área de responsabilidad social, encargada de brindar una buena imagen de la organización y mejorar su reputación, Cuando se aborda y ejerce la responsabilidad social, el objetivo global para una organización es maximizar su contribución al desarrollosostenible. Si bien no existe una lista exhaustiva de principios para la responsabilidad social, dentro de este objetivo se plantea que las organizaciones deberían respetar los principios específicos para cada materia fundamental.
El principio consiste en: una organización debería ser responsable por sus impactos en la sociedad y el medioambiente.
Esta organización promueve activamente una conductaética, claro que la existencia de un favorable ambiente de trabajo beneficia también a los empleados:
Los torna más creativos e innovadores.
Asumen más responsabilidades
Son más flexibles, respondiendo rápidamente a los cambios.
Esto es una breve descripción de una organización en mi comunidad.

2.2.- Identificación, descripción y análisis del problema (causas y consecuencias)
El personalcon que cuenta esta ONG es un aproximado de 40, la mayoría de ellos cuentan con un sueldo mínimo trabajando más de las 8 horas establecidas, no cuentan con beneficios sociales todo se debe a que los jefes encargados de dichas áreas no hacen llegar el reclamo de ellos a los jefes inmediatos superiores y dar una solución. La mayoría de las grandes empresas comenten abusos con sus trabajadoreshaciéndoles trabajar más de lo debido sin darle los beneficios que se merecen . Es por ello que muchos trabajadores optan en acudir a las autoridades que se encargan de velar por los beneficios de los trabajadores como es el caso del Ministerio de trabajo.
2.3.- Propuestas de Solución

2.3.1- Propuesta de Uladech Católica
La Alta Dirección debe recoger información relacionada y el personal de estaorganización debe de participar en este proceso como consejero. Se debe de practicar la ética. Los directivos deben decidir si su empresa debe emprender las actividades por si sola u obtener ayuda de afuera con personas que tengan conocimiento experto en el área.

2.3.2.- Otras Propuestas
- Que las organizaciones se sientan llamadas a respetar los derechos de los trabajadores reconociendo no...