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Actividad Número 7.
EXTINCIÓ DE LA RELACIÓ LABORAL PER INCOMPLIMENTS GREUS DE LA PART EMPRESARIAL
RR.LL. 2on























1.1 Quins elements han deconcórrer per tal que es doni la causa extintiva prevista a l’art 50.1.a) del TRLET? Aprecieu alguna diferència entre l’actual versió d’aquest precepte i la prèvia a la Reforma Laboral de 2012?

Eltribunal supremo considera que este supuesto de extinción “está reservado para aquellos supuestos en que la defensa de los intereses del trabajador no puede realizarse, o no es razonable exigir que serealice, por la vía de otras acciones o medios de defensa”

Específicamente , y en los últimos años, se ha declarado que la causa de extinción que se prevé en el artículo 50.1 TRLET requiere laconcurrencia de dos requisitos:

1. Un incumplimiento contractual empresarial. Requisito que además se exige también por los tribunales al afirmar que “el incumplimiento empresarial es la de todas lascausas que comprenden el número uno del artículo 50, como claramente resulta de su apartado c)”
2. El incumplimiento contractual por parte del empleador debe ser grave y culpable en los supuestos de losapartados a) y c) del art. 50.1 TRLET, culpabilidad que no se exige para la causa tipificada en el apartado b), a partir de la STS 24-3-92

Sí que se percibe una diferencia entre lo establecidoactualmente y lo establecido en la reforma laboral previa de 2012. La diferencia es que antes se añadía una protección que especificaba que el trabajador podía extinguir su contrato si había unamodificación sustancial que redundara en perjuicio de su formación profesional; causa específica (la de modificación que redundara en perjuicio de su formación profesional) que en la redacción actual delartículo no se contempla.


1.2 Significat del terme dignitat en el marc de l’article 50.1.a) del TRLET i paràmetres en base als quals s’ha de valorar la seva lesió.

En este caso no se habla tan...