Practicar el coauching

Situaciones para practicar el COACHING:

* Dificultades de una persona o grupo de personas para alcanzar sus propios retos.
* Dificultades de una persona o grupo de personas paraincorporarse a procesos de aprendizaje concretos.
* Dificultades que surgen en el fluir de los procesos de negocio, que se identifican con claridad como problemas de relaciones entre personas o decomunicación y que impiden incrementar la productividad reduciendo los niveles de compromiso.

El coaching será útil:

* Cuando se está desarrollando un nuevo proyecto
* Cuando se ha cambiado deactividad
* Cuando se está en vías de una transición
* Cuando se desean desarrollar nuevas habilidades
* Cuando se está en el proceso de aplicar nuevas técnicas o nuevos procedimientosSituaciones en las que no se debe aplicar COACHING:

* Cuando no existen metas claras.
* Cuando no existe una cultura organizacional
* Cuando existe una marcada resistencia al cambio.COACHING PARA PERSONAS Y EMPRESAS |
PARA PERSONAS | PARA EMPRESAS |
Atiende el desarrollo de aspectos y habilidades propiamente de interés personal y de  manera voluntaria. | Atiende el desarrollo delas personas en habilidades de interés individual, coincidiendo con los propósitos de la empresa. |
APLICACIONES * desarrollo profesional *  para la vida * para ejecutivos y el trabajo * personas dentro de equipos | APLICACIONES * nuevos objetivos * crear oportunidades * comunicación eficaz *  administración del tiempo y recursos * aprendizaje continuo * soluciones creativaspara problemas * mejoramiento de las relaciones de trabajo * mejorar el rendimiento, competitividad y calidad. |

  

TALENTO HUMANO

No solo el esfuerzo o la actividad humana, sino tambiénotros factores que dan diversas modalidades a esa actividad: conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud, etc.

Aun...