Practicas Antisindicales

INDICE Página

APENDICE……….………………………………………………………………………………………..1
INTRODUCCION………………………………………………………………………………………..2
QUE ES UNA PRÁCTICA ANTISINDICAS CONCEPTO…….…………………………….. 2
EL FUERO…………………………………………………………………………………………………. 2
A QUIENES SE LE APLICA EL FUERO…………………………………………………………...3
PRÁCTICAS CONSIDERADAS DESLEALES, PROVENIENTES DE UNA O DE AMBAS PARTES…………………………………………………………………………………3-4-5
QUE HACER………………………………………………………………………………………………5
INFRACCIONES ESPECIALES ATENTATORIAS CONTRA LA LIBERTAD SINDICAL:………………………………………………………………………………………………6-7
TERMINOLOGIA EN EL CODIGO DE TRABAJO CHILENO………………………8-9-10
EMPRESAS QUE INFINGUIERON LA LEY EL PRIMER SEMESTRE DE 2011…….11
CONCLUSION……………………………………………………………………………………………12
BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………………………………….13

 INTRODUCCION
El presente Trabajo aborda el tema sindical desde la perspectiva de los obstáculos, que tienen los trabajadores chilenos para acceder a la sindicalización. Estas refuerzan la idea de que el sindicalismo está sometido a fuertes tensiones, que provienen tanto de la parte empresarial como de factores estructurales y culturales del mundo contemporáneo que le ha restado importancia ycentralidad al factor trabajo. Una concepción que se aleja de la ética de los derechos humanos y que pretende imponer una idea de "progreso o de éxito como se denomina ahora) divorciada de las personas.

PRÁCTICAS ANTISINDICALES
Son las acciones que atentan contra la libertad sindical, ya sea del empleador, del trabajador, de las organizaciones sindicales, y de todo aquel que ejerza fuerza física o moralen los trabajadores con el fin de obtener su afiliación o desafiliación sindical. Lo son también las acciones para que se abstenga de pertenecer a un sindicato o lo obliguen a promover la formación de uno.

EL FUERO
Originalmente identificada con la protección del dirigente sindical contra el despido, para posteriormente extenderse a la protección de todo trabajador que realice alguna acciónsindical, gremial o colectiva, sin limitarse al despido como acto perjudicial.
Se trata de de una protección unilateral (no alcanza jamás al Empleador)

Trabajadores a quienes se les aplica el Fuero Sindical:
• Directores de las Organizaciones Sindicales.
• Quienes concurren a la formación de un Sindicato.
• Candidatos a Directores Sindicales de un Sindicato.
• Delegados Sindicales.
•Quienes participan (por la parte trabajadora) en una negociación colectiva reglada).

PRACTICAS DESLEALES:

En el caso de Chile, las normas sobre prácticas desleales ( incluidas tanto en el libro III, como en el IV del C.T.), Se sumaron a las normas sobre el fuero sindical.

Las Prácticas Desleales según el Código del Trabajo:

Art. 387; “Serán consideradas practicas desleales del Empleadorlas acciones que entorpezcan la negociación colectiva y sus procedimientos”.

Especialmente incurren en esta infracción:
a.- El que se niegue a recibir a los representantes de los trabajadores a negociar con ellos en los plazos y condiciones que establece este Libro y el que ejerza presiones para obtener el reemplazo de los mismos.
b.- El que se niegue a suministrarla información necesaria parala justificación de sus argumentaciones.
c.- El que ejecute durante el proceso de la negociación colectiva acciones que revelen una manifiesta mala fe que impida el normal desarrollo de la misma.
d.- El que ejerza fuerza física en las cosas, o física o moral en las personas, durante el procedimiento de negociación colectiva, y
e.- El que haga uso indebido o abusivo de las facultadesque concede el inciso objetivo de dificultar o hacer imposible la negociación colectiva.

Art. 388; “Serán también consideradas prácticas desleales del Trabajador, de las organizaciones Sindicales o de estos y del Empleador en su caso, las acciones que entorpezcan la negociación colectiva o sus procedimientos”

Especialmente incurren en esta Infracción:
a.- Los que ejecuten durante el...