Practicas de Gestión Humana II.

UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS
(UAPA)






Asignatura:
Practicas de Gestión Humana II.


Tema:
Tema I. el incentivo.

Facilitador:
Lic. María Camarena

Participante:
MaríaLora

Fecha:
31 de Enero del 2014,
Santiago Rep. Dom. 




1- Habla sobre la importancia de los programas de incentivos.
Los programas de incentivos son planes dirigidos a lostrabajadores o las personas relacionadas a una empresa con el fin de mantenerlos motivados e incrementar su rendimiento. Mejor desempeño significa mejores resultados en la fuerza de ventas o los canales dedistribución y por lo tanto, mayor crecimiento para la compañía. En base a ello los programas de incentivos son un medio muy eficaz de alcanzar objetivos de productividad a corto plazo.
Estudiosrealizados han demostrado que los programas de incentivos motivan a los empleados, hacen que se sientan más comprometidos con las metas de la compañía; se incrementa el desempeño de las fuerzas de ventas yaumentan las utilidades; hace que los trabajadores estén más satisfechos y, por tanto, brindan un mejor Servicio al cliente.
De este modo se beneficia el consumidor final, la compañía gana su confianzay lo retiene, haciéndolo fiel a la marca. Los programas de incentivos en las empresas son cada vez más necesarios como forma de mantener a empleados y a clientes satisfechos. Un empleado satisfecho esun empleado feliz con su trabajo, será eficiente y se mantendrá fiel a los objetivos de la organización que asumirá como propios.

2- Cita la diferencia entre el sistema de remuneración fija y elsistema de remuneración variable.
El sistema de remuneración fija: Es la retribución económica mínima que la empresa garantiza a un trabajador. Este importe aun no siendo el de mayor cuantía de susueldo, representa una tranquilidad y una seguridad al colaborador. Hay empresas que lo establecen en un 60/40, 50/50, 30/70, 20/80, etc.
El sistema de remuneración variable: Es una forma directa de...