Practicas Derecho

Héctor Carmona Moreno DNI:77755195S PRÁCTICA: MODALIDADES DE CONTRATACIÓN 1. A) Desde el 1 de Marzo de 2013 hasta el 1 de Junio de 2013 (que es cuando obtiene la titulación) la empresa no podrárealizar un contrato en prácticas puesto que según el art 11.1 ET el contrato en prácticas deberá celebrarse con quién tuviera título universitario e Isabel no puede acreditar una titulación universitariaporque todavía no la tiene, por tanto si la empresa la quiere contratar durante ese tiempo debe seguir con la misma modalidad que tenía. B) Si se celebrase el contrato de prácticas debería ser apartir del 1 de Junio de 2013 y las consecuencias serían que al finalizar el contrato si la empresa lo quiere contratar sin solución de continuidad, la duración del contrato se computa a efectos deantigüedad y si se ha superado la duración máxima: conversión en indefinido. 2. A) Contrato de interinidad B) Al tratarse de cubrir una vacante y siendo AFEXPA una empresa privada como máximo la duración delcontrato debe ser 3 meses. 3. A) En este caso se debe celebrar un contrato eventual por circunstancias de la producción B) La empresa tiene que justificar que ha habido un incremento de la producción,en este caso una acumulación de tareas al aparecer documentos muy antigüos que hay que deben ser catalogados y restaurados de manera inmediata. C) Sí, la duración máxima es de 6 meses durante unperiodo de 12, contados a partir de que se produzcan las causas que lo justifiquen.

4. A) Sí, porque solo han pasado 8 meses desde que obtuviera el título y según el art 11.1 ET el contrato enprácticas puede celebrarse en los 5 años inmediatamente siguientes a la terminación de los estudios. B) Sí, puesto que este tipo de contratos deben ser superiores a 6 meses e inferiores a 2 años. C) Si,porque al renovar el contrato en prácticas 7 meses más, todavía no ha superado el límite de 2 años citado en el apartado anterior ya que la duración del contrato en prácticas pasaría a ser de 1 año y 7...