practicas empresariales


BUENAS PRACTICAS EMPRESALES

-Caso Disney aplican algo que se llama “Tradiciones “ dirigido a los nuevos empleados, con la cual se busca transmitir las creencias prácticas y las tradiciones quetienen los parques desde sus orígenes.
-Sistema de reconocimiento de las buenas prácticas
Reconocer explícitamente lo que la gente hace bien
Hay suficiente evidencia de campo para plantear que unanueva cultura organizacional, tanto de las empresas como de las Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC), debería reconocer e integrar las siguientes quince buenas prácticas:
Mejora y cambiocontinuo
Trabajar en base a la creatividad e innovación que aprovecha la experiencia obtenida y genera ventajas competitivas a partir de la mejora continua.
Trabajo en equipo
Los integrantes compartensus conocimientos y trazan líneas de acción conjunta. Permite también la mayor cercanía y confianza entre sus integrantes.
Identidad con la cultura
Personal con sentido de pertenencia y comprometidocon la cultura que plantea la organización, con su ética y valores.
Liderazgo
Líderes con visión de futuro que fomenta la innovación y promueven la iniciativa quienes integran la organización.Comunicación
En la medida que los miembros de la organización están informados y existen buenos canales para saber lo que pasa garantiza la unidad de propósitos.
Capacitación y desarrollo
Impulsoconstante al desarrollo de las capacidades del talento humano con el que cuenta la organización.
Equidad y género
Todos deben tener las mismas oportunidades para crecer y desarrollarse y deben respetarsey reconocerse las diferencias de género en el marco de la equidad.
Orientación al usuario
Brindar trato justo y esmerado a todos los usuarios en sus solicitudes y reclamos considerando que el fin dela organización es el servicio a las personas y la comunidad.
Enfoque a resultados y productividad
Lo que se obtiene se valora en razón de la capacidad de cumplir con los objetivos y metas...