practicas en el area de personal

INTRODUCCIÓN

El presente informe se enmarca en las actividades realizadas en la Oficina de Remuneraciones de la Sub Gerencia de Personal de la Municipalidad Provincial de Tumbes, de las diversas operaciones que integra el cálculo de las remuneraciones correspondientes a los trabajadores en general, explicando y describiendo la problemática que existe por la no cancelación de los aportes delas AFP de los trabajadores o SPP (Sistema Privado de Pensiones) cuya finalidad es ampliar los conocimientos técnicos, científicos y humanistas, los mismos que contribuirán al desarrollo de habilidades y destrezas, que serán útiles aplicarlas en nuestra Labor Profesional.
De acuerdo a lo expresado anteriormente, el presente informe tiene como título: “INFORME DE PRÁCTICAS PRE PROFESIONALESREALIZADAS EN EL ÁREA DE REMUNERACIONES DE LA SUB GERENCIA DE PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TUMBES”, esperando que este documento tenga todos los aportes necesarios para que sean difundidos por todos aquellos estudiante que se encuentren habilitados para realizar sus prácticas pre profesionales.
Por otro lado; el Informe Final de Prácticas, está estructurado en cinco capítulos:
 CAPÍTULOI: DATOS GENERALES
Contiene los datos generales del Centro de Prácticas.

 CAPÍTULO II: ASPECTOS GENERALES DEL CENTRO DE PRÁCTICAS
Que comprende el marco jurídico, organizacional y aspectos tributarios; así como las actividades que se realizan, y por último la descripción del área donde se ha realizado las prácticas.


 CAPÍTULO III: PLAN DE ACTIVIDADES DEL DESARROLLO DE LA PRÁCTICAEn el cual se detalla los objetivos a alcanzar en el desarrollo de la práctica, descripción de las actividades realizadas; así como del cronograma de actividades en función al tiempo de duración en el Centro de Prácticas.

 CAPÍTULO IV: REVISION DE INFORMES DE PRÁCTICAS SIMILARES
Trata sobre la revisión de informes de prácticas similares realizados en la Oficina Remuneraciones de laMunicipalidad Provincial de Tumbes.

 CAPÍTULO V: DESARROLLO DE LA PRÁCTICA
Describe cada una de las actividades realizadas durante el desarrollo de la práctica, explicando el desarrollo de las actividades; así como los posibles problemas presentados y las alternativas de solución y su mejor elección, para un mejor desempeño de las funciones laborales.

Por último se detallan las conclusiones yrecomendaciones, así como las fuentes bibliográficas a las que he recurrido para el desarrollo del presente Informe, junto con los respectivos anexos.










CAPITULO I:
DATOS GENERALES


En el presente capítulo se tratarán los datos generales de la Entidad donde se realizó la práctica profesional.

1.1. CENTRO DE PRÁCTICAS
Municipalidad Provincial de Tumbes.

1.2. ÁREAADMINISTRATIVA DEL CENTRO DE PRÁCTICAS
Oficina de Remuneraciones de la Sub Gerencia de Personal

1.3. NOMBRE Y APELLIDOS DEL JEFE INMEDIATO DEL CENTRO DE PRÁCTICAS
Jefe de la oficina de Remuneraciones:
CPC. Amílcar Gastón Medina Aguayo
Jefe de la AFP-Análisis y sinceramiento (jefe inmediato)
Técnico. Santos Ojeda Casariego

1.4. DIRECCIÓN Y TELÉFONO/FAX DEL CENTRO DE PRÁCTICAS
Calle Bolognesi Nº194 - Centro Cívico - Tumbes (1er Piso).




CAPITULO II:
ASPECTOS GENERALES DEL CENTRO DE PRÁCTICAS


Dentro del desarrollo del presente Informe de Practicas es importante conocer y detallar la Naturaleza, Finalidad, Objetivos, Misión, Visión, y el Marco Jurídico que fundamenta la creación y operatividad de la Municipalidad Provincial de Tumbes, asimismo la interrelación de todos losórganos de la Municipalidad que hacen posible que ésta realice una serie de actividades; así como dar a conocer la descripción del área donde se realizó las Practicas Profesionales.
2.1. NATURALEZA
La Municipalidad Provincial de Tumbes, es el órgano de Gobierno local, que emana de la voluntad popular, es promotor del desarrollo de la provincia de Tumbes; a su vez constituye la entidad básica de...