Practicas finales de cooperativismo
Páginas: 18 (4432 palabras)
Publicado: 17 de febrero de 2010
INTRODUCCION
En todo el mundo, las cooperativas de ahorro y crédito ofrecen a sus socios mucho más que servicios financieros. Les dan la oportunidad de ser dueños de su propia institución financiera y les ayuda a crear oportunidades tales como la de iniciar un nuevo negocio, construir una casa para sus familias y educar a sus hijos; prueban por primera vez el sabor de la toma de decisionesdemocráticas en sus cooperativas de ahorro y crédito.
El cooperativismo capitaliza los esfuerzos de la población por salir adelante, utilizando los principios básicos de la vida, como son la solidaridad, la ayuda mutua y el respeto por los demás, base primigenia de los principios cooperativos
La Cooperativa financia su cartera de créditos movilizando los ahorros de los socios y los depósitosmás que empleando capital externo, con lo cual ofrece oportunidades a muchas generaciones de socios. Cada socio, sin importar el tamaño de su cuenta en la cooperativa de ahorro y crédito, puede postularse para el consejo y emitir un voto en las elecciones.
En el presente informe de practicas profesionales le realice en mi centro de labor Cooperativa de Ahorro y crédito Cuajone; antes y durante mipermanencia ha registrado resultados financieros positivos, pese a las dificultades que se han presentado en el camino y la recesión económica por la que atraviesa nuestro país; Los objetivos que nos plateamos fueron orientados a conducir a nuestra cooperativa hacia la eficiencia en la prestación de sus productos, servicios y en un resultado positivo; al mismo tiempo cumplimos con el proceso deregulación, enfrentando un entorno de acontecimientos imprevistos, que redundaron, entre otras formas hacia equilibrar la tendencia de una excesiva liquidez en el mercado y en una apretada competencia en la oferta y demanda de servicios financieros, vía tasas de interés, que se volvió cada vez más competitiva. En este periodo se puso énfasis al desarrollo de la capacidad de liderazgo delpersonal ejecutivo; al establecer una cultura de trabajo en equipo, con orientación de mercado y servicio al cliente; y contar con personal idóneo en cada lugar de trabajo, por otra parte se realizaron cambios tecnológicos para responder a la presión de los asociados que demandan productos de alta calidad a bajo costo, con niveles de eficiencia que conllevan a un cambio operacional; poniendo énfasis enofertar servicios financieros eficientes, que contribuyeron a la obtención de indicadores prudenciales.
RESUMEN
Las prácticas profesionales que presento lo realice tomando la estructura colgada en la Pagina Activa de la Escuela de Negocios Neumann por lo tanto en el Capitulo I describimos en resumen valga la redundancia y lo ejecutado en dichas practicas en el Capitulo II mostramos el lugardonde realicé las practicas, la actividad y el sector económico en donde se encuentra posicionada la empresa, así como los recursos humanos con los que cuenta; en el Capitulo III plasmamos el organigrama de la Empresa el cargo donde realice mis practicas, quien fue mi supervisor de practicas y el tiempo y duración de esta, en el Capitulo IV encontramos las labores realizadas en mi centro delabor. En el capítulo V la experiencia adquirida, y la contribución aportada por mi Empresa, en el capitulo VI se menciona el aprendizaje adquirido de la Escuela de Negocios y como lo puse en práctica en la Cooperativa.
Debo mencionar que los datos de los estadísticos adjuntos son reales así como las colocaciones que se efectuaron desde el Mes de Diciembre del 2008 hasta el 25 de Mayo del 2009 en laAgencia Moquegua lugar donde me vengo laborando.
Por los incrementos en las utilidades de los trabajadores de la Empresa Southern me he permitido adherir a mi trabajo final de prácticas profesionales el proceso para el otorgamiento de un crédito a un asociado, también la información de lavado de activos por ser primordial dicha información y así evitar realizar transacciones sospechosas e...
En todo el mundo, las cooperativas de ahorro y crédito ofrecen a sus socios mucho más que servicios financieros. Les dan la oportunidad de ser dueños de su propia institución financiera y les ayuda a crear oportunidades tales como la de iniciar un nuevo negocio, construir una casa para sus familias y educar a sus hijos; prueban por primera vez el sabor de la toma de decisionesdemocráticas en sus cooperativas de ahorro y crédito.
El cooperativismo capitaliza los esfuerzos de la población por salir adelante, utilizando los principios básicos de la vida, como son la solidaridad, la ayuda mutua y el respeto por los demás, base primigenia de los principios cooperativos
La Cooperativa financia su cartera de créditos movilizando los ahorros de los socios y los depósitosmás que empleando capital externo, con lo cual ofrece oportunidades a muchas generaciones de socios. Cada socio, sin importar el tamaño de su cuenta en la cooperativa de ahorro y crédito, puede postularse para el consejo y emitir un voto en las elecciones.
En el presente informe de practicas profesionales le realice en mi centro de labor Cooperativa de Ahorro y crédito Cuajone; antes y durante mipermanencia ha registrado resultados financieros positivos, pese a las dificultades que se han presentado en el camino y la recesión económica por la que atraviesa nuestro país; Los objetivos que nos plateamos fueron orientados a conducir a nuestra cooperativa hacia la eficiencia en la prestación de sus productos, servicios y en un resultado positivo; al mismo tiempo cumplimos con el proceso deregulación, enfrentando un entorno de acontecimientos imprevistos, que redundaron, entre otras formas hacia equilibrar la tendencia de una excesiva liquidez en el mercado y en una apretada competencia en la oferta y demanda de servicios financieros, vía tasas de interés, que se volvió cada vez más competitiva. En este periodo se puso énfasis al desarrollo de la capacidad de liderazgo delpersonal ejecutivo; al establecer una cultura de trabajo en equipo, con orientación de mercado y servicio al cliente; y contar con personal idóneo en cada lugar de trabajo, por otra parte se realizaron cambios tecnológicos para responder a la presión de los asociados que demandan productos de alta calidad a bajo costo, con niveles de eficiencia que conllevan a un cambio operacional; poniendo énfasis enofertar servicios financieros eficientes, que contribuyeron a la obtención de indicadores prudenciales.
RESUMEN
Las prácticas profesionales que presento lo realice tomando la estructura colgada en la Pagina Activa de la Escuela de Negocios Neumann por lo tanto en el Capitulo I describimos en resumen valga la redundancia y lo ejecutado en dichas practicas en el Capitulo II mostramos el lugardonde realicé las practicas, la actividad y el sector económico en donde se encuentra posicionada la empresa, así como los recursos humanos con los que cuenta; en el Capitulo III plasmamos el organigrama de la Empresa el cargo donde realice mis practicas, quien fue mi supervisor de practicas y el tiempo y duración de esta, en el Capitulo IV encontramos las labores realizadas en mi centro delabor. En el capítulo V la experiencia adquirida, y la contribución aportada por mi Empresa, en el capitulo VI se menciona el aprendizaje adquirido de la Escuela de Negocios y como lo puse en práctica en la Cooperativa.
Debo mencionar que los datos de los estadísticos adjuntos son reales así como las colocaciones que se efectuaron desde el Mes de Diciembre del 2008 hasta el 25 de Mayo del 2009 en laAgencia Moquegua lugar donde me vengo laborando.
Por los incrementos en las utilidades de los trabajadores de la Empresa Southern me he permitido adherir a mi trabajo final de prácticas profesionales el proceso para el otorgamiento de un crédito a un asociado, también la información de lavado de activos por ser primordial dicha información y así evitar realizar transacciones sospechosas e...
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