PRACTICAS LABORALES/ DIAPOSITIVAS

Facultad: CIENCIAS CONTABLES , FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS
Escuela: CONTABILIDAD

Proyecto de Extensión Universitaria:

“BENEFICIOS DE LA
IMPLEMENTACIÓN DE BUENAS
PRÁCTICAS LABORALES EN LAS
ORGANIZACIONES”

“CONDICIONES DE TRABAJO Y
PROTECCIÓN SOCIAL”

Integrantes:
 CHANG VILCHEZ, LEONARDO
 CHANG VÍLCHEZ, STEPHAN
 CORAL OBREGÓN, KAREM
 LÓPEZ SAL Y ROSAS, KIARA
 MACEDALLACAS, A . MARTÍN

CONDICIONES DE TRABAJO
Y PROTECCIÓN SOCIAL
La Ley señala como condiciones de trabajo:
• La jornada laboral
• Días de descanso
• Vacaciones pagadas
• Salario mínimo
• Aguinaldo o gratificaciones
Las condiciones de trabajo deberán ser
establecidas en sus contratos individuales,
colectivos o ley de trabajo y en ningún caso
podrán ser inferiores a las fijadas en la Ley. La Jornada Diurna es la comprendida entre las seis y las veinte
horas.
 La jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las
seis horas, mientras que la jornada mixta es la que comprende
períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre
que el período nocturno sea menor de tres horas y media.

 La duración máxima de la jornada será: 8
horas la diurna, 7 lanocturna y 7 horas y
media la mixta.
 La Ley establece que la jornada laboral no
debe de exceder las 8 horas diarias o 48
horas semanales.

HORAS EXTRAS
Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas
diarias o a la jornada pactada entre la partes. Es optativo y se
paga en base a las horas trabajadas:
• Por las dos primeras horas una sobretasa del 25%
• A partir de la3ra hora será de una sobretasa de 35%.
Si la hora extra es nocturna, es decir entre la 10 de la noche y las
6 de la mañana, el recargo será del 75% de sobretasa.

DESCANSOS REMUNERADOS
 Derecho a un día de descanso remunerado (preferentemente
domingo)
 A vacaciones remuneradas: Son 30 días de vacaciones
 MYPE (micro y pequeña empresa): las vacaciones son de 15
días.

 Descansoremunerado en los
días feriados declarados por Ley.
 Si se trabaja en el día de
descans0 o en cualquier día
festivo el recargo será del 100%
es decir se le pagará dos veces
respeto a la remuneración diaria.

SUELDO MÍNIMO
• Remuneración mínima vital: S/. 750.00
Nuevos Soles.
• Horario Nocturno: S/. 1,012.50 NS.
• Descuento del 13%
aporte al SNP.

al trabajador por

POR SEGURIDADSOCIAL Al cual toda
persona tiene derecho, el aporte lo realiza
el empleador a Es salud o SCTR.

DERECHO DE GRATIFICACIONES

Las gratificaciones son aquellas que equivalen a una remuneración
mensual integra siempre y cuando se labore los 6 meses, de lo
contrario se calcula de manera proporcional.
1.- Gratificación por fiestas patrias: (enero- junio) Se cancela en la
primera quincena dejulio.
2.- Gratificaciones por navidad: (julio- diciembre) Se cancela en la
primera quincena del mes de diciembre.

Las micro empresas ( menos de 10 trabajadores) están exonerados
de pagar gratificaciones.

DERECHO A LA CTS
Es la Compensación por el Tiempo de Servicios que se ha
prestado a una entidad.
Es un Fondo intangible que se deposita en una entidad bancaria:
- 1.- Mayo (noviembre aabril)
- 2.- Noviembre (mayo a octubre)

Se paga de manera proporcional a
los
meses
efectivamente
laborados. Por ciclo completo es
un poco más de la mitad de la
remuneración

LICENCIA POR MATERNIDAD
 Las mujeres tienen una licencia por tener hijo (licencia por
maternidad) es de 45 días antes del parto y 45 días después
del parto.
 La Licencia por paternidad es de 04 días para lospadres.

INCUMPLIMIENTO DE LOS
DERECHOS LABORALES
 Los derechos laborales son irrenunciables (no existe acuerdo
para renunciar a los mismos)
 Hasta dentro de los 4 años de culminado el vínculo laboral se
puede exigir judicialmente su cumplimiento.

INFRACCIONES DEL EMPLEADOR POR NO
CUMPLIR CON LOS DERECHOS LABORALES
• El Ministerio de Trabajo (Dirección Regional de Trabajo en la...