Practicas laborales injustas desde le putno de vista del derecho penal economico

PRACTICAS LABORALES INJUSTAS

DESDE EL PUNTO DE VISTA DEL DERECHO PENAL ECONOMICO

INDICE

1. LAS LEYES DEL TRABAJO EN LA HISTORIA……………………………………………. 3

2.1. SUJETOS DE PROTECCION
1.2 DERECHO CONSTITUCIONAL
1.3 CONFIGURACION DE LOS SINDICATOS
1.4 LA LUCHA CONTRA LA INTERFERENCIA
1.5 DERECHOS DE LOS MIEMBROS DEL SINDICATO

2. NEGOCIACIONCOLECTIVA………………………………………………………………….. 6

2.1 EVOLUCION HISTORICA
2.2 DIFERENCIA ENTRE RELACIONES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS
2.3 CARACTERES DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
2.4 RELACIONES DE TRABAJO EN AMERICA LATINA
2.5 RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR
2.6 LOS RIESGOS LABORALES EN LA LEGISLACION PERUANA
2.7 LA RESPONSABILIDAD EN EL AMBITO PENAL

3. LOS DELITOS LABORALES EN EL PERU…………………………………………………. 143.1 VIOLACION DE LA LIBERTAD DE TRABAJO
3.2 BIEN JURIDICO PROTEGIDO
3.3 TIPICIDAD OBJETIVA
3.4 LEGISLACION COMPARADA
3.5 CONCLUSIONES

4. ¿HA MADURADO EL EMPRESARIO PERUANO?........................................................... 20

5. DATOS DE LA ACTUALIDAD………………………………………………………………….. 21

5.1 MAS HUELGAS SON DECLARADAS COMO LEGALES
5.2 LA PREVENCION EVITO PERDIDAS POS MILMILLONES
5.3 CUATRO CONFLICTOS LABORALES CRITICOS
5.4 MINEROS DE FREEPORT SE VAN A LA HUELGA
5.5 LA CGTP Y EL MENSAJE PRESIDENCIAL
5.6 AMPLIAN BENEFICIOS LABORALES PARA EL CAS

1. LAS LEYES DEL TRABAJO EN LA HISTORIA

Las leyes del trabajo organizado en el mundo se acentuaron mas sobre Estados Unidos, debido al auge de las grandes industrias y corporaciones es allí donde estas leyes seinstalaron para proteger los derechos sindicales de los trabajadores. La Ley Nacional de Relaciones Labores promulgada en 1935 y ratificada por la Suprema Corte en 1937 aduciendo su plena “constitucionalidad” puesta en litigio por la Unión de las Grandes Corporaciones lideradas por la General Motors (National Labor Relations Act, NLRA) garantizaba a los empleados que estuvieran protegidos pordicha ley, el derecho de:

• Crear organizaciones laborales para organizar a los empleados de un patrón, o afiliarse a las mismas y colaborar con ellas.

• Llevar a cabo negociaciones colectivas a través de representantes que ellos mismos elijan.

• Participar en otras actividades concertadas con el propósito de negociar colectivamente u obtener otros tipos de ayuda o protección mutua, por logeneral para modificar los salarios o las condiciones de trabajo.

• Ir a la huelga para lograr mejores condiciones de trabajo.

• Negarse a participar en actividades sindicales.

Derechos que se ganaron a base de lucha sociales en huelgas y marchas contra el poder económico y el abuso de las grandes corporaciones, muchas veces repelidas con violencia extrema.

2.1 SUJETOS DEPROTECCION

Los derechos que protegía y protege en la actualidad la NLRA se aplican sólo a los trabajadores que caen dentro de la definición de “empleado”. Esta definición excluía a los trabajadores agrícolas (por ejemplo, los que trabajaban en granjas), trabajadores domésticos (por ejemplo, los que trabajaban en casas particulares), gerentes, supervisores, empleados de confianza, contratistas quetrabajan por su cuenta y empleados que estén protegidos por la Ley Laboral Ferrocarrilera (Railway Labor Act, RLA). Los trabajadores extranjeros, incluyendo los indocumentados (es decir, los que no tienen un permiso de trabajo válido), tenían por lo general derecho a la misma protección que otorgan las leyes del trabajo en Estados Unidos a otros trabajadores. Sin embargo, los trabajadoresindocumentados no tenían derecho en los términos de la NLRA a ciertos recursos legales (como la reinstalación o el pago de salarios caídos) en caso de prácticas laborales injustas.

2.2 DERECHO CONSTITUCIONAL

La Constitución de Estados Unidos no protege el derecho a organizar un sindicato, ni a afiliarte al mismo o colaborar con él. Sin embargo, todos los trabajadores, incluyendo los...