PRACTICAS LABORALES

“Año de la Inversión para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria”

UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE






FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

TEMA:
DEFINICIONES DE CONCEPTOS

CATEDRATICO: Doc. Mg. AGUILAR POLO, Elías Aniceto

CURSO : PRACTICAS LABORALES

ALUMNA : XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXTURNO : XXXXXXXXXXXXXXX

CICLO : XXXXXXXXXXXX

PUCALLPA – PERÚ
2013
























DEDICATORIA












INTRODUCCION

Las Prácticas Profesionales se realizan con la finalidad de consolidar el proceso de enseñanza y aprendizaje, además de que le permitirá al alumno conocer diversos ambientes de trabajo sobre todo elcontraste entre el trabajo gubernamental y el de carácter privado.

Al igual que el Servicio Social, las Prácticas Profesionales permiten ofrecer a la sociedad los conocimientos adquiridos en la universidad, es lograr que los alumnos ofrezcan de sí algo a la sociedad, con la finalidad de mejorar el nivel de vida de la población mediante el apoyo a las actividades de las instituciones públicas oprivadas, esto le permite al alumno conjugar la teoría con la práctica consolidando de esta manera el proceso de enseñanza y aprendizaje.

Las Prácticas Profesionales dan la oportunidad de aprender, obtener experiencia y una seria posibilidad de encontrar empleo. Si sumas el tiempo invertido en el Servicio Social con el tiempo de las Prácticas Profesionales tienes casi un año de experiencialaboral, así no deberías tener muchos problemas al buscar algún empleo, y retribuir a la sociedad parte del apoyo que le brindó en su formación y también para ayudar a nuestro país, pero sobre todo para consolidar una la formación integral de uno mismo como persona y para la sociedad

Dentro de estas prácticas laborales o profesionales desarrollamos estos puntos muy interesantes que son EL LIDERAZGO,CLIMA ORGANIZACIONAL, RESOLUCION DE CONFLICTOS, RELACION INTERPERSONAL, INTELIGENCIA EMOCIONAL.






INDICE

DEDICATIRA ………………………………………………. 01
INTRODUCCION ………………………………………………. 02
INDICE ………………………………………………. 03
LIDERAZGO ………………………………………………. 04
CLIMA ORGANIZACIONAL ………………………………… 05
PRACTICA LABORAL ………………………………… 06
RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS ………………………….. 07
RELACIÓN INTERPERSONAL………………………….. 08
INTELIGENCIA EMOCIONAL ………………………….. 09
RESUMEN ……………………………………………… 10
BIBLIOGRAFIA ……………………………………………… 11

















LIDERAZGO

1. Es el modo de organizar el trabajo de un ente (institución, organización) alrededor den una visión y misión capaz de comprometer a un grupo de personas en el logro de metas.
2. Es cumplir los siguientes conceptos y funciones: dirección oguía, orientación, cumplimiento de objetivos, credibilidad, resolución de problemas, manejo de conflictos, saber escuchar, llenar expectativas y respeto a otros.
3. Según el diccionario de la lengua española (1986), liderazgo se define como la dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de la colectividad.
4. El Diccionario de Ciencias de la Conducta (1956), lodefine como las “cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otros.
5. Es un intento de influencia interpersonal, dirigido a través del proceso de comunicación.

IDEA PROPIA: Es la habilidad de tomar decisiones, de buscar la integración, de lograr la productividad del grupo, motivar y direccionar al grupo.(http://ocw.uni.edu.pe/ocw/facultad-de-ingenieria-industrial-y-sistemas/desarrollo-organizacional/lecturas/Lec09.pdf)
(http://www.losrecursoshumanos.com/articulos/liderazgo/)

CLIMA ORGANIZACIONAL

1. El clima organizacional, llamado también clima laboral, ambiente laboral o ambiente organizacional, es un asunto de importancia para aquellas organizaciones competitivas que buscan lograr una mayor...