practicas pre-profesionales en el hospital hipolito unanue de tacna

INDICE

INTRODUCCIÓN Pág.
CAPITULO I – GENERALIDADES.
Reseña Histórica del Hospital Hipólito Unanue de Tacna Pág.
Objetivos del Hospital Pág.
Base Legal-Documentos de Gestión Pág.

CAPITULO II – DATOS INSTITUCIONALES
ActividadPrincipal Pág.
Visión y Misión Pág.
Razón Social y Localización Pág.
Número de trabajadores Pág.
Funciones Institucionales Pág.
Recursos de la institución Pág.
Características estructurales Pág.
Estructura Organizativa Pág.
Régimen económico del Hospital Hipólito Unanue de Tacna Pág.
Relaciones interinstitucionales Pág.

CAPITULO III –DESCRIPCION LABORAL Y FUNCIONALDE LA UNIDAD DE PERSONAL-AREA DE PENSIONES Y BENEFICIOS
Unidad de Personal Pág.
Organigrama de la Unidad de Personal Pág.
Área de Pensiones y Beneficios Pág.
Funciones y Atribuciones Pág.

CAPITULO IV –PROBLEMÁTICA ENCONTRADA EN EL HOSPITAL HIPOLITO UNANUE.
Personal Pág.
Administración Pág.Problemática en el desarrollo de actividades Pág.
Análisis FODA de la unidad de personal Pág.


CAPITULO V –CONTRIBUCION A LA ENTIDAD. ..............................Pág.
Contribución a la entidad

CAPITULO VI-CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES .......................Pág.
Conclusiones
Recomendaciones

BIBLIOGRAFIA

ANEXOSAREA DE PENSIONES Y BENEFICIOS
DEL
HOSPITAL HIPOLITO UNANUE
DE TACNA





INTRODUCCIÓN

El presente informe de Prácticas Pre-Profesionales tiene por objeto de describir el trabajo desempeñado en la Unidad de Personal y Área de Pensiones-Beneficios del Hospital Hipólito Unanue de Tacna.
Para lograr el Objetivo del presente se hizo las prácticas por elperíodo de seis meses asimilando conocimientos y experiencias que contribuirán a mi experiencia como profesional.
Este trabajo cuenta con siete capítulos los cuales dan a conocer los procedimientos respecto a la Gestión del Área de Pensiones-Beneficios.
En el primer y segundo capítulo conoceremos la naturaleza y finalidad del servicio que brinda el Hospital, en virtud al Ministerio de Salud, asímismo se tendrá los datos institucionales para tener una base referencial de la institución donde se realizo las prácticas. Seguidamente en el tercer capítulo se realiza una descripción laboral y funcional del Área de Pensiones y Beneficios, aquí se conoce mas de cerca el área y las responsabilidades para el desempeño del personal.
Finalmente en los capítulos siguientes se conocerá la problemáticaencontrada los aportes y soluciones.





CAPITULO I
GENERALIDADES

1.- RESEÑA HISTORICA DEL HOSPITAL HIPOLITO UNANUE
El Hospital de Apoyo "Hipólito Unanue" de Tacna fue construido en el transcurso del gobierno del Presidente Manuel A. Odrí­a; oficialmente fue inaugurado el 28 de agosto de 1954, e inicio sus funciones al Servicio de Salud de nuestro Pueblo el 18 de abril de 1955, dirigidopor el Dr. Antonio Garcí­a Erazo, con una capacidad inicial de 315 camas y otros servicios adicionales como vivienda y alojamiento para Médicos y Enfermeras.
El primero de una serie de Hospitales Regionales cuya ejecución abordó el Fondo Nacional de Salud y Bienestar Social, consta de un pabellón de 5 pisos y sótano en el que está incluido el núcleo asistencial y la Unidad Sanitaria.
En el año1955 el Hospital San Ramón primer Hospital de Tacna se anexó al Hospital Regional pasando los consultorios externos y Oficinas al Hospital de Apoyo Departamental funcionando el Hospital tan sólo para casos de Tuberculosis, el 25 de febrero de 1955 el Dr. José Luque Vega propone que el hospital se nominara Hipólito Unanue en honor a tan ilustre médico, es así­ que en Lima el 25 de junio de 1955...