practicas profesionales
Páginas: 14 (3378 palabras)
Publicado: 11 de febrero de 2014
MONOGRÁFIA SOBRE PRÁCTICAS PROFESIONALES
1. INTRODUCCIÓN
Las
prácticas
fundamental
profesionales
y
una
se
experiencia
han
convertido
enriquecedora
en
para
una
etapa
todos
los
estudiantes universitarios próximos a graduarse, debido a que con las
prácticas se crea un aprendizaje complementario al de la universidad,
algo que solo se puedeexperimentar en la vida laboral.
Las Prácticas son el primer contacto laboral que tienen los estudiantes
y les aporta nuevos conocimientos y aprendizajes, es la oportunidad de
aprender haciendo,
es una forma de colaboración y de aprendizaje
mutuo en la que todos (empresas, entidades, estudiantes) ponen, y
todos ganan.
1
Durante el periodo comprendido entre Enero 12 de 2009 y Agostode
2009, se presenta la gran oportunidad de realizar las prácticas
profesionales en la Alcaldía Municipal de Santa Ana, Magdalena,
asumiendo la tarea encomendada como una manera de seguir
aprendiendo, aplicando los conocimientos y habilidades adquiridos a lo
largo de la carrera de Ingeniería de Sistemas en la Universidad del
Magdalena.
A lo largo del presente informe veremos con másdetalle las diferentes
actividades que se vienen realizando como practicante en la Alcaldía de
Santa
Ana
Magdalena,
tales
como:
Administrar
el
Sistema
de
Información PASIVOCOL del Ministerio de Hacienda en la Alcaldía,
servir de soporte técnico de todos los equipos de cómputo, impresoras,
scanner, red local, al igual que administrar la pagina Web del
Municipio.
1“Prácticas profesionales: todos ponen, todos ganan”. Mauricio Rodríguez. Director de
Portafolio
2. JUSTIFICACIÓN
La Alcaldía Municipal de Santa Ana Magdalena, al ser una Entidad
Pública debe orientar todos sus esfuerzos en lograr una gestión eficaz y
responsable que le permita sostenerse en las mejores condiciones
posibles,
con
el
fin
de
lograr
un
equilibrio
óptimoentre
su
administración y sus fines, ajustándose a las normas, leyes y
lineamientos que el Estado Colombiano establece a través de sus
entidades.
El Ministerio de Hacienda y Crédito Público ha diseñado una
metodología para cuantificar el pasivo pensional de las entidades
territoriales. Para esto, se desarrollaron dos programas de computador
(Software) conocidos como PASIVOCOL y
deellos
permite
ingresar
las
PASIVONAL. El primero
historias
laborales
de
los
funcionarios activos, pensionados, beneficiarios y retirados de las
entidades territoriales, unidades centrales y descentralizadas; el
segundo permite
con
la
información
de
PASIVOCOL,
validar
y
generar los cálculos actuariales, en concordancia con lo señalado
porel artículo noveno (9) de la Ley 549 de 1999. Así para darle
cumplimiento a la Ley 549, en esta materia, es necesario que la
Alcaldía Municipal de Santa Ana Magdalena atienda lo señalado en el
decreto 1308 de 2003 al respecto.
Es así que el Municipio de Santa Ana requiere la vinculación, bien sea
pasante o contratista de una persona con amplios conocimientos en el
área de sistemas yexperiencia en el manejo de sistemas de información
para que administre, reconstruya las historias laborales y diligencia la
base de datos del software PASIVOCOL, además de brindar soporte
técnico en el área de sistemas en la Alcaldía Municipal.
3. OBJETIVO GENERAL.
Realizar la depuración del pasivo pensional de la Alcaldía Municipal de
Santa Ana Magdalena, a través de la administración delsistema de
información PASIVOCOL, creado por el Ministerio de Hacienda.
4. OBJETIVOS ESPECIFICOS
Recopilar
la
información
y
las
historias
laborales
de
los
funcionarios activos e inactivos, para ser ingresadas al software
PASIVOCOL, a través de los formatos adoptados para estos fines.
Mantener actualizado a la fecha el sistema de información
PASIVOCOL.
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1. INTRODUCCIÓN
Las
prácticas
fundamental
profesionales
y
una
se
experiencia
han
convertido
enriquecedora
en
para
una
etapa
todos
los
estudiantes universitarios próximos a graduarse, debido a que con las
prácticas se crea un aprendizaje complementario al de la universidad,
algo que solo se puedeexperimentar en la vida laboral.
Las Prácticas son el primer contacto laboral que tienen los estudiantes
y les aporta nuevos conocimientos y aprendizajes, es la oportunidad de
aprender haciendo,
es una forma de colaboración y de aprendizaje
mutuo en la que todos (empresas, entidades, estudiantes) ponen, y
todos ganan.
1
Durante el periodo comprendido entre Enero 12 de 2009 y Agostode
2009, se presenta la gran oportunidad de realizar las prácticas
profesionales en la Alcaldía Municipal de Santa Ana, Magdalena,
asumiendo la tarea encomendada como una manera de seguir
aprendiendo, aplicando los conocimientos y habilidades adquiridos a lo
largo de la carrera de Ingeniería de Sistemas en la Universidad del
Magdalena.
A lo largo del presente informe veremos con másdetalle las diferentes
actividades que se vienen realizando como practicante en la Alcaldía de
Santa
Ana
Magdalena,
tales
como:
Administrar
el
Sistema
de
Información PASIVOCOL del Ministerio de Hacienda en la Alcaldía,
servir de soporte técnico de todos los equipos de cómputo, impresoras,
scanner, red local, al igual que administrar la pagina Web del
Municipio.
1“Prácticas profesionales: todos ponen, todos ganan”. Mauricio Rodríguez. Director de
Portafolio
2. JUSTIFICACIÓN
La Alcaldía Municipal de Santa Ana Magdalena, al ser una Entidad
Pública debe orientar todos sus esfuerzos en lograr una gestión eficaz y
responsable que le permita sostenerse en las mejores condiciones
posibles,
con
el
fin
de
lograr
un
equilibrio
óptimoentre
su
administración y sus fines, ajustándose a las normas, leyes y
lineamientos que el Estado Colombiano establece a través de sus
entidades.
El Ministerio de Hacienda y Crédito Público ha diseñado una
metodología para cuantificar el pasivo pensional de las entidades
territoriales. Para esto, se desarrollaron dos programas de computador
(Software) conocidos como PASIVOCOL y
deellos
permite
ingresar
las
PASIVONAL. El primero
historias
laborales
de
los
funcionarios activos, pensionados, beneficiarios y retirados de las
entidades territoriales, unidades centrales y descentralizadas; el
segundo permite
con
la
información
de
PASIVOCOL,
validar
y
generar los cálculos actuariales, en concordancia con lo señalado
porel artículo noveno (9) de la Ley 549 de 1999. Así para darle
cumplimiento a la Ley 549, en esta materia, es necesario que la
Alcaldía Municipal de Santa Ana Magdalena atienda lo señalado en el
decreto 1308 de 2003 al respecto.
Es así que el Municipio de Santa Ana requiere la vinculación, bien sea
pasante o contratista de una persona con amplios conocimientos en el
área de sistemas yexperiencia en el manejo de sistemas de información
para que administre, reconstruya las historias laborales y diligencia la
base de datos del software PASIVOCOL, además de brindar soporte
técnico en el área de sistemas en la Alcaldía Municipal.
3. OBJETIVO GENERAL.
Realizar la depuración del pasivo pensional de la Alcaldía Municipal de
Santa Ana Magdalena, a través de la administración delsistema de
información PASIVOCOL, creado por el Ministerio de Hacienda.
4. OBJETIVOS ESPECIFICOS
Recopilar
la
información
y
las
historias
laborales
de
los
funcionarios activos e inactivos, para ser ingresadas al software
PASIVOCOL, a través de los formatos adoptados para estos fines.
Mantener actualizado a la fecha el sistema de información
PASIVOCOL.
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