Practicas


CONCEPTOS BÁSICOS.REMUNERACIÓN

“Es el sistema de incentivos y premios que la organización establece para motivar y recompensar a las personas que trabajan en ella. Así, la remuneración entraña todas las formasposibles de pago al personal”.


SALARIO
«Es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del contrato de trabajo». Artículo 162 del Código de Trabajo,

INCENTIVO
Aquelloselementos que al ponerse en juego dentro de la organización, influyen en el individuo de tal manera que orientan o modifican su comportamiento hacia las satisfacción de su objetivo o motivación y al mismotiempo logra el propósito u objetivo de la organización.


CONVENCIÓN COLECTIVA
«Convención colectiva es la que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, ouno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las demás materias relativas a éste. La convención colectiva tiene carácter de leyprofesional y a sus normas deben adaptarse todos los contratos individuales o colectivos existentes o que luego se realicen en las empresas, industrias o regiones que afecte» Artículo 54 del Código detrabajo


PROCESO DE REMUNERACIONES E INCENTIVOS EN EL BANCO NACIONAL DE COSTA RICA


Este proceso se lleva a cabo mediante el cumplimiento de lo que acordaron patronos y sindicatos en la VIConvención Colectiva realizada en el 2010
Generalidades de la convención:
Rige las condiciones de trabajo del Banco Nacional
Fue suscrita el jueves 23 de diciembre del 2010 y tiene una vigencia detres años.

El sindicato que representa a los trabajadores es el SEBANA

Los funcionarios que integren las Escalas de Administración Superior y Fiscalización Superior , y los del Régimen de...