PRACTICAS

UNIVERSIDAD FRANCCISCO DE PAULA SANTANDER
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
CONTADURIA PUBLICA








TRABAJO DE PRACTICA CONTABLE SISTEMATIZADA II









TAYLOR DAYAN ANGARITA OLINA
COD: 1222601









DOCENTE
FREDDY HUMBERTO GOMEZ GARCIA










SAN JOSE DE CUCUTA
SEPTIEMBRE DEL 2014


EL TELETRABAJO

La Organización Internacional de Trabajo -OIT- define el teletrabajo como:“Una formade trabajo en la cual:
a) el mismo se realiza en una ubicación alejada de una oficina central o instalaciones de producción, separando así al trabajador del contacto personal con colegas de trabajo que estén en esa oficina y,
b) la nueva tecnología hace posible esta separación facilitando la comunicación”.



NORMATIVIDAD
En Colombia, el teletrabajo se encuentra definido en el artículo 2 de laLey 1221 de 2008 como:
“Una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y comunicación -TIC- para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio especifico de trabajo”.

Artículo  2°. Definiciones.Para la puesta en marcha de la presente ley se tendrán las siguientes definiciones:

El teletrabajo puede revestir una de las siguientes formas:
• Autónomos son aquellos que utilizan su propio domicilio o un lugar escogido para desarrollar su actividad profesional, puede ser una pequeña oficina, un local comercial. En este tipo se encuentran las personas que trabajan siempre fuera de la empresa ysólo acuden a la oficina en algunas ocasiones.
• Móviles son aquellos teletrabajadores que no tienen un lugar de trabajo establecido y cuyas herramientas primordiales para desarrollar sus actividades profesionales son las Tecnologías de la Información y la comunicación, en dispositivos móviles.
• Suplementarios, son aquellos teletrabajadores que laboran dos o tres días a la semana en su casa y elresto del tiempo lo hacen en una oficina.
• Teletrabajador. Persona que desempeña actividades laborales a través de tecnologías de la información y la comunicación por fuera de la empresa a la que presta sus servicios.

Es importante para las empresas entender que existe la Ley 1221, así como entender la clasificación que señala la ley, ya que en muchas ocasiones no se cambia la relación laboral queexiste entre el trabajador y el empleador, y se sigue manejando de la misma manera que un contrato laboral normal.



CARACTERISTICAS
Una actividad laboral que se lleva a cabo fuera de la organización en la cual se encuentran centralizados todos los procesos.
La utilización de tecnologías para facilitar la comunicación entre las partes sin necesidad de estar en un lugar físico determinado paracumplir sus funciones.
Un modelo organizacional diferente del tradicional que replantea las formas de comunicación interna de la organización y, en consecuencia, genera nuevos mecanismos de control y seguimiento a las tareas.
La ley de teletrabajo es un paso importante para el país, ya que ese modelo puede ser la solución a los problemas de movilidad de nuestras ciudades. Así mismo, el teletrabajoayuda a reducir costos administrativos y de operación de las empresas.
Hay estudios que muestran que el teletrabajo mejora la productividad del empleado. Un proyecto piloto impulsado por el departamento de justicia y administración pública del gobierno vasco en España concluyó que trabajar desde la casa, además de contribuir a conciliar la vida familiar y la laboral, aumenta el rendimiento de losfuncionarios: casi el 70 por ciento de los trabajadores participantes opinó que su productividad ha aumentado.
Por su parte, Microsoft presentó en el año 2010 una encuesta que señala que el teletrabajo permite a los empleados incrementar la productividad y al mismo tiempo ser más felices.
Las claves del éxito de los programas de teletrabajo se encuentran en la tecnología, las políticas claras...