PRACTICASII

ÍNDICE.
1. Comparativa nómina con contrato indefinido de trabajador por cuenta ajena
2. Comparativa coste trabajador cuenta ajena / cuenta propia
3. Carta de comunicación modificaciones sustanciales de trabajo
1) Carta correcta
2) Carta incorrecta
4. Modificación sustancial colectiva
1) Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo de carácter colectivo
2) Actuación de los trabajadores3) El trabajador ante una modificación sustancial
5. Elaboración de una empresa con personalidad jurídica
6. Cartas varias
1) Despido disciplinario
2) Despido por causas objetivas
3) Baja en la empresa por cuenta del trabajador
7. Papeleta de conciliación y demanda
1) Papeleta de conciliación
2) Demanda de reclamación de despido
8. Creación de una empresa cooperativa pequeña de Euskadi
1) Concepto2) Constitución
3) Límites a la contratación
4) Órganos sociales
5) Adaptación de los Estatutos
6) Auditoría de cuentas
7) Requisitos administrativos
8) Entrada en vigor y desarrollo reglamentario
9) Ayudas
9. Despidos en empresa de construcción
10. Ayudas para emprendedores
11. Procedimiento para despido colectivo






1. COMPARATIVA DE LA NÓMINA CON CONTRATO INDEFINIDO DE TRABAJADORA POR CUENTAAJENA.

Anexo I, Nómina correcta.
Anexo II; Nómina 2014 (irregular).
Anexo III; Contrato Indefinido.

2. COMPARATIVA DE COSTE TRABAJADOR CUENTA AJENA/CUENTA PROPIA.

Según la ley de Presupuestos Generales del 2014;
En el Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, las bases máximas y mínimas y los tipos de cotización serán, desde el 1 de enero de 2014, los siguientes:1. La base máxima de cotización será de 3.597,00 euros mensuales. La base mínima de cotización será de 875,70 euros mensuales.
2. La base de cotización de los trabajadores autónomos que, a 1 de enero de 2014, tengan una edad inferior a 47 años, será la elegida por ellos dentro de las bases máximas y mínimas fijadas en el apartado anterior. Igual elección podrán efectuar aquellos trabajadores autónomosque en esa fecha tengan una edad de 47 años y su base de cotización en el mes de diciembre de 2013 haya sido igual o superior a 1.888,80 euros mensuales, o que causen alta en este Régimen Especial con posterioridad a la citada fecha.
5. El tipo de cotización en este Régimen Especial de la Seguridad Social será el 29,80 por 100 o el 29,30 por 100 si el interesado está acogido al sistema deprotección por cese de actividad. Cuando el interesado no tenga cubierta la protección por incapacidad temporal, el tipo de cotización será el 26,50 por 100.
Los trabajadores incluidos en este Régimen Especial que no tengan cubierta la protección dispensada a las contingencias derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, efectuarán una cotización adicional equivalente al 0,10 por 100,aplicado sobre la base de cotización elegida, para la financiación de las prestaciones previstas en los capítulos IV quáter y IV quinquies del Título II de la Ley General de la Seguridad Social.
Contingencias Comunes. + Contingencias Profesionales.= 29.80 %
29,80% x 875,7 = 260,96€
875,70+260,96 = 1.136,66€
Añadimos el porcentaje para cubrir las contingencias profesionales.

1.60% Incapacidad Temporal
1.50%  Incapacidad, muerte y supervivencia.
1,60 + 1,50 = 3,10%
3.10 % x 875.70= 27.14€
1136,66€ + 27.14= 1163.80€ (salario por cuenta propia)
Por cuenta ajena (Ver Anexo IV).
3. CARTA DE COMUNICACIÓN MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE TRABAJO (INDIVIDUAL).  

Carta Correcta:  


Al Trabajador D.Benito del Valle Morales  
 
En Leioa a 12 de marzo de 2014  
 
Por la presente le comunicamosque, en base al artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, la Dirección de esta empresa ha acordado modificar el horario actual. El cual era de Miércoles  a Lunes de 8.00 a 12.00 y de 17.00 a 21.00, con una jornada semanal de 40 horas, una remuneración mensual que consta de 1.165€ brutos al entender que, dada la actividad de la misma, la administración, y dadas las razones que concurren de...