Practico_1

La selección de personal.

Justifique claramente su respuesta a las siguientes preguntas:

1.- Establezca las ventajas de hacer uso de un sistema de selección de personal.

2.- ¿Conviene más laselección por medios internos o la contratada a través de externos?

3.- ¿Cuál es el valor ($) de un proceso de selección llevado a cabo por una empresa externa?

4.- ¿Cuál es la oferta disponible enConcepción para estos servicios?

http://www.linkhumano.cl/
http://www.rysconsultores.cl/
http://amarillas.emol.com/empresa/474867/seleccion-de-personal-y-capacitacion-angelica-rodriguez/Region-VIIIhttp://amarillas.emol.com/empresa/265572/best-select-chile-s-a/Region-VIII
http://www.adecco.cl/
http://www.hpseleccion.cl/
http://www.randstad.cl/

5.- ¿Quiénes están considerados los número 01 de estetipo de empresas en el mercado local? ¿Por qué son los líderes?.

6.- ¿Qué tipo de profesionales realiza estos estudios de selección de personal?

Psicólogos especialistas en gestión laboral, selecciónde personal, gestión del desempeño, desarrollo organizacional, Coaching Organizacional, Selección y Evaluación del Potencial.

Especialistas en Gestión de Recursos Humanos.

7.- ¿En qué medida estetipo de empresas te asegura la más correcta elección?, ¿Qué garantías entregan?

Las garantías que éste tipo de empresas entregan es que cuentan con expertos en selección de personal y perfiles de cargopor lo que son capaces de orientar respecto de los tipos de personalidades que mejor funcionan en los cargos requeridos por sus clientes, además la mayoría de estas empresas cuentan con una base dedatos de CV, por lo cual el cliente no incurre en costos de publicación de avisos en medios masivos. Equipo de psicólogos con sólida experiencia en reclutamiento y selección de personal para compañíaspertenecientes a diferentes industrias como minería, banca, salud (Isapres, AFP), seguros, retail, inmobiliaria, construcción y fundaciones, entre otros.

8.- ¿Estas empresas de selección externa de...