PRACTICO N 1 BIENESTAR
Páginas: 3 (530 palabras)
Publicado: 28 de marzo de 2015
Práctico N° 1
Ramo : Procedimientos de Bienestar.
Alumna : Rita Cofré Poblete
Carrera : Administración de Empresas en RR.HH, Vespertino PEV
Sección : 01
1.- DEFINA SEGURIDAD SOCIAL
SeguridadSocial es el campo del Bienestar Social relacionado con la protección social o cobertura de las necesidades socialmente reconocidas como salud, vejez o discapacidades.
2.- IDENTIFIQUE LOS OBJETIVOS DELOS PLANES DE PRESTACIONES EN LAS ORGANIZACIONES.
Los Objetivos de los planes de prestaciones son:
Objetivos Individuales: Atiende las necesidades individuales de las personas, proporcionando unavida personal, familiar y laboral más tranquila y productiva.
Objetivos Sociales: Procura mitigar las deficiencias, lagunas o carencias de la previsión social, del sistema educativo y de los demásservicios que brinda el gobierno a la comunidad.
Objetivos Económicos: Las prestaciones deben funcionar como un elemento que permita atraer y retener al personal (reducir cansancio físico y mental; apoyarel reclutamiento de personal; reducir la rotación y ausentismo del personal)
3.- ¿QUÉ MÉTODOS UTILIZARÍA USTED PARA DETECTAR LAS NECESIDADES?
Los métodos que yo utilizaría para detectar lasnecesidades son:
Entrevistas: Porque por medio de éste método, se reúne mayor cantidad de información sobre las necesidades de los trabajadores, a través del diálogo con el trabajador, e incluso con su jefedirecto.
Cuestionarios: Confeccionar un cuestionario para luego ser aplicado y respondido por los trabajadores, en forma escrita, y de ésta manera reunir la información necesaria que se requiere encuanto a las necesidades de los trabajadores.
Observación: Porque esto proporciona datos relevantes y evita la interrupción del trabajo.
4.- ELABORA UNA DEFINICIÓN DEL CONCEPTO “ESTADOS DE NECESIDADEN LAS ORGANIZACIONES”
Se puede definir como la sensación de carencia de algo junto con el deseo de poder satisfacerla.
En una organización o empresa, comprende las necesidades de sus trabajadores,...
Ramo : Procedimientos de Bienestar.
Alumna : Rita Cofré Poblete
Carrera : Administración de Empresas en RR.HH, Vespertino PEV
Sección : 01
1.- DEFINA SEGURIDAD SOCIAL
SeguridadSocial es el campo del Bienestar Social relacionado con la protección social o cobertura de las necesidades socialmente reconocidas como salud, vejez o discapacidades.
2.- IDENTIFIQUE LOS OBJETIVOS DELOS PLANES DE PRESTACIONES EN LAS ORGANIZACIONES.
Los Objetivos de los planes de prestaciones son:
Objetivos Individuales: Atiende las necesidades individuales de las personas, proporcionando unavida personal, familiar y laboral más tranquila y productiva.
Objetivos Sociales: Procura mitigar las deficiencias, lagunas o carencias de la previsión social, del sistema educativo y de los demásservicios que brinda el gobierno a la comunidad.
Objetivos Económicos: Las prestaciones deben funcionar como un elemento que permita atraer y retener al personal (reducir cansancio físico y mental; apoyarel reclutamiento de personal; reducir la rotación y ausentismo del personal)
3.- ¿QUÉ MÉTODOS UTILIZARÍA USTED PARA DETECTAR LAS NECESIDADES?
Los métodos que yo utilizaría para detectar lasnecesidades son:
Entrevistas: Porque por medio de éste método, se reúne mayor cantidad de información sobre las necesidades de los trabajadores, a través del diálogo con el trabajador, e incluso con su jefedirecto.
Cuestionarios: Confeccionar un cuestionario para luego ser aplicado y respondido por los trabajadores, en forma escrita, y de ésta manera reunir la información necesaria que se requiere encuanto a las necesidades de los trabajadores.
Observación: Porque esto proporciona datos relevantes y evita la interrupción del trabajo.
4.- ELABORA UNA DEFINICIÓN DEL CONCEPTO “ESTADOS DE NECESIDADEN LAS ORGANIZACIONES”
Se puede definir como la sensación de carencia de algo junto con el deseo de poder satisfacerla.
En una organización o empresa, comprende las necesidades de sus trabajadores,...
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