Practico

Practico #3
La Ley General del trabajo
1.- Concepto de patrón y trabajador
Patrón.- Persona que emplea obreros en su propiedad o negocio, en especial en trabajos de tipo manual.
Trabajador.- Trabajador o trabajadora es la persona física que con la edad legal mínima presta sus servicios retribuidos subordinados a otra persona, a una empresa o institución.
2.-clases de contrato
Contrato de trabajoindefinido.-El contrato de trabajo indefinido es aquel que tiene por objeto la prestación de un trabajo retribuido por tiempo indefinido.
Contrato de trabajo indefinido bonificado.-El contrato de trabajo indefinido bonificado es aquel que tiene por objeto facilitar la colocación estable de trabajadores desempleados y de aquellos que prestan sus servicios con contratos temporales.
Contrato detrabajo indefinido o temporal bonificados.- Este acuerdo tiene por objetivo facilitar la contratación laboral para trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo.
Contrato de trabajo formativo.- El contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje es aquel que tiene por objeto que el trabajador adquiera la formación teórica y práctica necesaria para el desempeñoadecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación.
Contrato de trabajo de duración determinada.- El contrato de trabajo de duración determinada es aquel tipo de contrato de trabajo cuya característica principal es que permanece en una duración limitada en el tiempo.
Contrato de trabajo de relevo.- El contrato de relevo es aquel documento que tiene porobjeto la sustitución de un colaborador de la empresa que accede parcialmente a la jubilación..
Contrato de trabajo para personas con discapacidad.- Este acuerdo tiene el propósito de facilitar la integración laboral de aquellas personas con discapacidad.
Contrato de trabajo para la investigación.-La actividad desempeñada por los investigadores, o por el personal científico, será evaluadaanualmente, pudiendo ser resuelto el contrato en el caso de no superarse favorablemente dicha evaluación.
Contrato de trabajo de sustitución por jubilación anticipada.-Tiene por objeto la contratación de trabajadores desempleados en reemplazo de trabajadores que anticipen su edad regular de jubilación de sesenta y cinco a sesenta y cuatro años.
Otros contratos de trabajo
Contratos de trabajo adomicilio.-Es el acuerdo en que la prestación de la actividad laboral se lleva a cabo en el domicilio del trabajador, en un ambiente elegido por éste y sin que el contratista lo vigile.
Contrato de trabajo de grupo.- Es un tipo de contrato laboral acordado entre el empresario y el jefe de un grupo de trabajadores, por lo que el empresario no puede exigir los derechos y deberes de cualquiera de sus miembros.Contrato de trabajo fijo-discontinuo.-El contrato por tiempo indefinido de fijos-discontinuos se acordará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa.

3.-ciertas clases de trabajo
Son 2:
Trabajo a domicilio: Se entiende por trabajo a domicilio, el que se realiza por cuenta ajena y conremuneración determinada, en el lugar de residencia del trabajador, en su taller doméstico o en el domicilio del patrono. 
Trabajo doméstico: El trabajo doméstico es el que se presta en forma continua y a un sólo patrono, en menesteres propios del servicio de un hogar.



4.-desahucio e indemnización
DESAHUCIO: Desahucio es la denominación que recibe el aviso de terminación de ciertos contratos detracto sucesivo, tales como el arrendamiento y el contrato de trabajo.
INDEMNIZACION: Se denomina indemnización a una compensación económica que recibe una persona como consecuencia de haber recibido un perjuicio de índole laboral, moral, económica, etc.

5.-la jornada de trabajo
Art. 41.- Son días hábiles para el trabajo todos los del año, con excepción de los feriados considerándose tales...