practicum civil

CURSO 2008-2009

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---DERECHO PROCESAL LABORAL---

TEMA 1

1. LAS CONTROVERSIAS
LABORALES

Y

CONFLICTOS

1.1. CONCEPTO Y CLASES.
Conflicto de trabajo: es "la alteración de la normalidad de las relaciones
jurídicas entre uno o más empresarios y un trabajador, grupo o asociación de
trabajadores, con motivo de la aplicación, interpretación o modificación de loscontratos de trabajo o de las normas que los regulan".
Así, son características del conflicto laboral:
1. Su conexión con la relación jurídica de trabajo, de forma que las
perturbaciones que se producen en el trabajo, pero no en la relación
jurídica, no son en principio conflictos de trabajo.
2. La referencia al hecho de que la controversia puede producirse entre un
empresario y untrabajador, o entre varios, incluye en el concepto tanto
los conflictos individuales como los colectivos
3. Al indicarse que se puede discutir tanto la aplicación e interpretación de
una norma como el intento de su modificación, es claro que se están
incluyendo tanto los conflictos jurídicos como los conflictos de
intereses.
Los conflictos de trabajo presentan caracteres peculiares que lesdiferencian
sustancialmente del resto de los conflictos.
La clasificación más importante de los conflictos laborales es la que los divide,
por una parte, en individuales y colectivos, y por otra, en jurídicos y de
intereses.

1.2. CONFLICTOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS.
-Conflicto individual es la discrepancia entre un trabajador y un empresario
acerca de la existencia, interpretación, ejecución,novación o terminación de un
contrato de trabajo.
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Son conflictos que versan o tienen su origen en un solo contrato de trabajo,
presente o extinguido.
Los conflictos individuales se exteriorizan de las maneras más variadas, desde
la pura exposición informal de la pretensión a la demanda ante lajurisdicción
laboral, pasando por la reclamación formalizada ante el empresario, por la
denuncia a la autoridad laboral.
-Conflicto colectivo: se produce entre un grupo de trabajadores y un
empresario o grupo de empresarios. Aunque, en todo caso, sea precisa la
intervención de varios trabajadores para que podamos hablar, en rigor, de
conflicto colectivo, no todos son de la misma índole, pues noes exactamente
igual el conflicto que nace con motivo de la defensa de un interés común,
general o colectivo, que el que nace por la suma o la acumulación de varios
conflictos individuales.
Es el interés de una pluralidad de personas hacia un bien apto para satisfacer
una necesidad común. Es la combinación de intereses individuales.
Es perfectamente posible que junto a esos conflictoscolectivos propiamente
dichos, surjan en la vida real varios conflictos individuales que se acumulan,
porque los intereses individuales que están en juego en todos ellos son de la
misma índole.
-Conflictos plurales: los titulares son determinados en número e identidad al
contrario que los colectivos, en que los titulares de los intereses en oposición
son indeterminados.

1.3. CONFLICTOS JURÍDICOSY ECONÓMICOS O DE
INTERESES.
-Conflictos de trabajo jurídicos son los que surgen al interpretar o aplicar una
norma preexistente (sea legal, consuetudinaria o contractual) para determinar
los derechos subjetivos que se derivan de esa norma.
-Conflictos de intereses son aquellos en los que se trata de crear o modificar
las condiciones de trabajo mediante normas nuevas.
Así, mientras ladecisión que pone fin a un conflicto jurídico es declaratoria, la
que resuelve un conflicto de intereses es constitutiva.
Es habitual la afirmación de que el conflicto jurídico puede ser individual o
colectivo, mientras que el conflicto de intereses suele ser siempre colectivo.

1.4. LOS MEDIOS DE PRESIÓN O DE LUCHA EN LOS
CONFLICTOS COLECTIVOS. LOS MEDIOS DE LUCHA
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