PRADO ARELLANO KEVIN

Páginas: 9 (2194 palabras) Publicado: 1 de abril de 2015
PRADO ARELLANO KEVIN
HORARIO DE 11:00 AM-12:00 PM
CUESTIONARIO 2
¿QUE ES LA MOTIVACION?

Es la que el organismo genera, con el fin de mantener la vida; pues que sería de una persona si, por alguna razón, perdiera la motivación por alimentarse, ingerir líquidos o dormir, el organismo de tal persona se deterioraría con rapidez.

1 ¿CUALES SON LOS MOTIVOS PRIMARIOS?

Motivación humanapor cosas que son necesarias para sobrevivir, como alimento, agua y calor.

2 ¿CUALES SON LOS MOTIVOS PSICOLOGICOS?

Motivos relacionados con la felicidad y el bienestar del individuo, pero no con supervivencia.

3 ¿CUALES SON LAS NECESIDADES DEL SER HUMANO?

Son diversas y en alguna medida difieren de acuerdo a la cultura y con el aprendizaje, es por eso que se hace necesarioclasificarlas. Santos señala que las necesidades del hombre pueden agruparse en BASICAS, SOCIALES, PSICLOGICAS Y EXISTENCIALES.

4. DIBUJAR LA PIRAMIDE DE MASLOW

5 ¿QUE ES LA MOTIVACION INTRINSECA?
Se refiere a, cuando la persona está motivada por la naturaleza inherente de la actividad, del placer de dominar algo nuevo o de las consecuencias naturales de la actividad.

6 ¿QUE ES LAMOTIVACION EXTRINSECA?

Es la motivación externa a la actividad o sea un resultado de esta. En este caso la motivación extrínseca para desempeñar mejor un trabajo es la apertura de nuevas posibilidades, que permitan la satisfacción de necesidades, a través de mejores salarios, ascensos, capacitación, viajes, etc.

7 ¿LA MOTIVACION ES UNA VARIABLE DEL DESEMPEÑO LABORAL?

En definitiva sí, cuanto másmotivada se encuentre una persona hacia algo, mayores esfuerzos hará para conseguirlo; mientras más motivos se encuentren para desempeñar mejor un trabajo, se harán mayores esfuerzos para hacerlo.

8 DESCRIBE LAS ETAPAS DEL CICLO MOTIVACIONAL SEGÚN DAVIDOFF.

Homeostasis: es el proceso de mantener el equilibrio fisiológico interno.
Estímulo: es lo que hace que tengamos una necesidad quesatisfacer.
Necesidad: es lo que queremos satisfacer y nos provoca estar en un estado de excitación o impaciencia.
Estado de tensión: es lo que provoca que actuemos con un comportamiento o reacción frente a la necesidad.
Comportamiento: al activarse por medio de la tensión se reacciona a satisfacer la necesidad.
Satisfacción: habiendo sosegado la necesidad se establece un estado pasivo (homeostasis)donde es entonces se está en espera de un nuevo estimulo.










9 ELABORA UN CUADRO SINOPTICO DE LOS TIPOS DE MOTIVACION.















10 ELABORA UN MAPA CONCEPTUAL DEL TEMA MOTIVACION.









CUESTIONARIO 2 “B”
1. ¿COMO SE HA SENTIDO TRABAJANDO EN ESTA EMPRESA?

Muy bien, a gusto.

MOTIVACION Y RECONOCIMIENTO

1. ¿CONOCES LA HISTORIA Y TRAYECTORIA DE TU EMPRESA?No

2. ¿SUS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESTAN BIEN DEFINIDAS?
Si

3. ¿RECIBE INFORMACION DE CÓMO DESEMPEÑA SU TRABAJO?
Si

4. ¿ESTA MOTIVADO Y LE GUSTA EL TRABAJO QUE DESARROLLA?
Si trabajo más, y me siento más agusto es algo agradable.

AREA Y AMBIENTE DE TRABAJO

1. ¿CONOCE LOS RIESGOS Y LAS MEDIDAS DE PREVENCION RELACIONADOS CON SU PUESTO DE TRABAJO?
Si, desde un inicio telo hacen saber.

2. ¿EL TRABAJO EN SU AREA O LINEA ESTA BIEN ORGANIZADO?
Si, cada quien cumple con lo que le corresponde.

3. ¿LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE SU LINEA SON SEGURAS?
Si, no hay riesgos.

4. ¿LAS CARGAS DE TRABAJO ESTAN BIEN REPARTIDAS?
No, aun hay más trabajo para algunos.

5. ¿MANTIENE SU LUGAR DE TRABAJO LIMPIO Y LIBRE DE OBSTACULOS?
Claro, siempre.

6. ¿PUEDE REALIZAR SU TRABAJO DEFORMA SEGURA?
Si, la mayoría de las veces.


7. ¿ESTAN CLAROS Y CONOCE LOS PROTOCOLOS EN CASO DE EMERGENCIA?
Si, están siempre a la vista.

8. ¿LA EMPRESA LE FACILITA LOS EQUIPOS DE PROTECCION INDIVIDUAL NECESARIOS PARAS SU TRABAJO?
Si, los simulacros nos ayudan mucho en eso.

CUESTIONARIO DE SATISFACCION LABORAL

FORMACION E INFORMACION

1. ¿RECIBE LA FORMACION NECESARIA PARA DESEMPEÑAR...
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