Pratica De Adminstracion

PRIMER PARCIAL ADMINISTRACION TESOEM
PRACTICA
1. ¿Por qué se caracterizó principalmente la revolución industrial?
Por caracterizo por en remplazo del Trabajo Manual por el trabajo Industrial y de manufactura y el surgimiento de la clase burguesa y el proletariado
2. ¿En qué consiste un Departamento de bienestar?

En revolución industrial, ante la súbita mecanización en los métodos deproducción, las condiciones de trabajo eran sumamente pobres estando en constante peligro la vida del trabajador. Es así que nace el “Departamento del Bienestar”, hoy de Recursos Humanos o Personal, cuya función era velar por algunas demandas laborales como vivienda, asistencia médica y educación. Con los Departamentos de Bienestar hizo su arribo la “administración especializada de personal”, quemarcaba una diferenciación entre los distintos puestos.

3. ¿En la Escuela de la administración científica cuales son las dos posiciones en que se observa al ser humano?
La primera como superior y la segunda como subordinado.
Posición de superior
Es considerada como un individuo que tiene la capacidad (aunque restringida) de pensar, la cual está esencialmente orientada al desarrollo denuevos procedimientos que coadyuven al conocimiento y al incremento de la eficiencia de las operaciones de trabajo.
Posición de subordinado
Está considerado como un individuo que no tiene la capacidad de pensar, sino que está orientado fundamentalmente a la obediencia de instrucciones emanadas de la administración
4. ¿ En que consiste la posición Superior?
Es considerada como un individuo quetiene la capacidad (aunque restringida) de pensar, la cual está esencialmente orientada al desarrollo de nuevos procedimientos que coadyuven al conocimiento y al incremento de la eficiencia de las operaciones de trabajo

5. ¿Cuáles son las dos tipos de actividades que desarrolla el ser humano, para la administración científica?
El administrador (representado por las personas que ocupan puestos demando); y
El trabajador (representando por las personas que ocupan puestos de subordinados).
6. ¿Cómo considera la escuela burocrática al ser humano?
Como parte de una estructura Social
La corriente estructuralista, pretende equilibrar los recursos de la empresa, prestando atención tanto a su estructura como al recurso humano. Es una corriente que tiene como objetivo principal estudiar losproblemas de la empresa y sus causas prestando especial atención a los aspectos de autoridad y comunicación.

Esta corriente considera que hay cuatro elementos comunes a todas las empresas:
1.-AUTORIDAD: Todas las organizaciones cuentan con un grupo de personas o persona que tienen a su cargo la dirección de otras.
2.-COMUNICACIÓN: En mayor o menor grado, en las empresas se da para lograrlos objetivos.
3.-ESTRUCTURA DE COMPORTAMIENTO: Este elemento se refiere a la división del trabajo, a la forma en como funciona las empresas y al comportamiento del personal.
4.-ESTRUCTURA DE FORMALIZACION: Consiste en estudiar las normas, las reglas y políticas bajo las que trabaja la empresa
7. ¿La escuela de los recursos humanos en que aspectos hace énfasis?
La organización formal y laparticipación del ser humano a través de la formación de grupos de trabajo. La sociedad entonces es la resultante de la interacción entre la estructura formal y la personalidad de los individuos que laboran en la misma.

8. Pronóstico de la demanda
El pronóstico de la demanda consiste en hacer una estimación de nuestras futuras ventas (ya sea en unidades físicas o monetarias) de uno o variosproductos (generalmente todos), para un periodo de tiempo determinado (generalmente un mes).

El realizar el pronóstico de la demanda, nos permitirá elaborar nuestra proyección o presupuesto de ventas (demanda en unidades físicas multiplicado por el precio del producto) y, a partir de ésta, poder elaborar las demás proyecciones o presupuestos.

1) Elabora el pronóstico en base a los siguientes...