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Resumen Ejecutivo
Mayo de 2003

Principales aspectos del Código Laboral
en la República Dominicana
CONTENIDO
I.

Régimen Legal Actual. ................................................. 1

II.

Principios Fundamentales. ......................................... 1

a conflictos de trabajo que surjan entre empleadores y
trabajadores o las asociaciones que los representen.

II. PrincipiosFundamentales.
Primer Principio:

III. Contratos de Trabajo. .................................................. 2
IV.

Composición de la fuerza laboral. ............................... 2

V.

Jornada de Trabajo. ..................................................... 2

El trabajo es una función social que se ejerce con la protección
y asistencia del Estado.
Este debe velar porque las normas del derecho detrabajo se
sujeten a sus fines esenciales, que son el bienestar humano y
la justicia social.
Segundo Principio:

VI. Salarios. ....................................................................... 3
VII. Suspensión de los efectos del Contrato de Trabajo .. 5
VIII. Terminación del Contrato de Trabajo. .......................... 5

Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión y
oficio,industria o comercio permitidos por la ley. Nadie puede
impedir el trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar contra su
voluntad.
Tercer Principio:

IX. Sindicatos. .................................................................... 6
X.

I.

Obligaciones Fiscales. ................................................ 7

Régimen Legal Actual.

Básicamente, la Ley 16-92 de fecha 29 de mayo de 1992,mejor
conocida como Código de Trabajo es la que regula todos los
asuntos relacionados con el trabajo en la República Dominicana
desde la definición del contrato de trabajo, sus modalidades, las
regulaciones tanto oficial como privada de las condiciones de
los diferentes tipos de contrato de trabajo, hasta los
procedimientos de aplicación de la ley tanto de parte de las
autoridades administrativascomo de los tribunales,
conjuntamente con el Reglamento para la Aplicación de este
Código.
Así mismo, existen una serie de Resoluciones emitidas por el
Secretario de Estado de Trabajo cuyo objetivo es la mejor
aplicación de las leyes y reglamentos.

El propósito fundamental del Código de Trabajo es la regulación
de los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores,
proveyendo los mediospara conciliar sus respectivos intereses.
Consagra el principio de la cooperación entre el capital y el trabajo
como base de la economía nacional.
Regula, por tanto, las relaciones laborales, de carácter individual
y colectivo, establecidas entre trabajadores y empleadores o
sus organizaciones profesionales, así como los derechos y
obligaciones emergentes de las mismas, con motivo de la
prestación deun trabajo subordinado.
Cuarto Principio:
Consagra el principio de la territorialidad de las leyes laborales,
las cuales rigen sin distinción a dominicanos y a extranjeros,
salvo las derogaciones admitidas en convenios internacionales.
La falta de disposiciones especiales, para las relaciones entre
particulares, es suplida por las reglas del derecho común.
Quinto Principio:

Además, existenaproximadamente unos treinta (30) Convenios
de la Organización Internacional de Trabajo (OIT) que han sido
ratificados por el Congreso Nacional.

Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no pueden
ser objeto de renuncia o limitación convencional. Es nulo todo
pacto en contrario.

De acuerdo a las disposiciones del artículo 418 del Código de
Trabajo, las entidades sobre las cualesdescansa la aplicación
de las leyes y reglamentos de trabajo son la Secretaría de Estado
de Trabajo y sus dependencias, en lo que respecta a los asuntos
administrativos que regulan las relaciones entre empleadores y
trabajadores; y, por otra parte, los tribunales, para todo lo relativo

Sexto Principio:
En materia laboral, los derechos deben ser ejercidos y las
obligaciones ejecutadas según las reglas...