Pre_ajimenez
Páginas: 5 (1070 palabras)
Publicado: 4 de octubre de 2015
Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento
en la Formación Profesional
INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO
DE METODOLOGÍAS DE
CAPACITACIÓN BASADAS EN TIC
PARA MIPYME
EXPERIENCIA GUATEMALA
OCTUBRE 2011
2011-2020 Década de la innovación en la formación para el trabajo
www.oitcinterfor.org
ANTECEDENTES
En el año 2009, OIT/CINTERFOR plantea este proyecto con la
finalidad de apoyar a lasInstituciones de Formación.
EL OBJETIVO GENERAL:
Mejorar la productividad
de las
MIPYME mediante el desarrollo de
estrategias
innovadoras
para
potenciar la formación profesional
basada en TIC y así mejorar el empleo
y progresar en la lucha contra la
pobreza.
2011-2020 Década de la innovación en la formación para el trabajo
www.oitcinterfor.org
ANTECEDENTES
CON LA REALIZACIÓN DE LAS SIGUIENTESACCIONES
1. Desarrollo de una etapa de investigación previa, sobre
los siguientes temas:
Capacitación en el lugar del trabajo para MIPYME.
Buenas prácticas internacionales en el uso de TIC para
proveer capacitación para MIPYME.
Caracterización y debate sobre oportunidades del uso
de TIC en conglomerados de MYPIME en América Latina
y el Caribe.
2011-2020 Década de la innovación en la formación parael trabajo
www.oitcinterfor.org
ANTECEDENTES
2. La construcción de una Guía metodológica para diseñar
estrategias de capacitación basadas en TIC para MIPYME.
3. La implementación de una comunidad virtual que favorece
el intercambio de estrategias innovadoras por parte de las
IFP, permitiendo compartir conocimientos, y fomentando
el aprendizaje a través del traslado de buenas practicasrelacionadas con la atención a las MIPYME.
Para el logro de las metas propuestas, se desarrolló un programa de
capacitación con los equipos de trabajo en cada institución sobre
las diferentes etapas de la construcción de la guía metodológica.
2011-2020 Década de la innovación en la formación para el trabajo
www.oitcinterfor.org
EL PROYECTO EN INTECAP
IDENTIFICACIÓN Y SELECCIÓN DEL CONGLOMERADO:
Laselección del conglomerado se realizó conjuntamente con
el Viceministerio de la Pequeña y Mediana Empresa del
Ministerio de Economía, el conglomerado idóneo para la
aplicación de la prueba piloto.
LOS CRITERIOS PARA LA SELECCIÓN
El turismo es el segundo sector económico en ingreso
de divisas para el país.
El sector turismo genera alrededor de 27,000 empleos
anuales.
2011-2020 Década de la innovaciónen la formación para el trabajo
www.oitcinterfor.org
EL PROYECTO EN INTECAP
El sector en su mayoría está conformado por micro y
pequeñas empresas (70%).
Existen alrededor de 2,700 pequeños hoteles en las aéreas
rurales y urbanas del país.
Se aprobó recientemente
el paquete legislativo que
fomenta el desarrollo y la
productividad del sector
turístico.
2011-2020 Década de la innovación en laformación para el trabajo
www.oitcinterfor.org
Se estableció como contraparte del proyecto a la Asociación de
Pequeños Hoteleros de Guatemala APEHGUA.
2011-2020 Década de la innovación en la formación para el trabajo
www.oitcinterfor.org
Se desarrollo una Detección de Necesidades de Capacitación, por
medio de un taller de opinión participativa.
Se priorizó la acción de capacitación a desarrollarutilizando TIC.
Se establecieron las estrategias conjuntamente con
conglomerado, para ajustar la acción a sus requerimientos.
el
Se promocionó la acción a desarrollar y
se capacitó en el uso de la plataforma
virtual.
Se desarrollo la acción de capacitación,
entre los meses de noviembre y
diciembre del año 2010, con el curso
de Mercadeo Estratégico, dirigido a
nivel ejecutivo.
2011-2020 Décadade la innovación en la formación para el trabajo
www.oitcinterfor.org
PRINCIPALES RESULTADOS
Un acercamiento positivo con el sector de pequeños
hoteleros, estableciendo a largo plazo un plan de
capacitación intensivo a replicarse en todo el país.
El
apropiamiento
de
la
Guía
metodológica,
como
herramienta
práctica para el establecimiento de
estrategias de capacitación basadas en
TIC para...
en la Formación Profesional
INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO
DE METODOLOGÍAS DE
CAPACITACIÓN BASADAS EN TIC
PARA MIPYME
EXPERIENCIA GUATEMALA
OCTUBRE 2011
2011-2020 Década de la innovación en la formación para el trabajo
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ANTECEDENTES
En el año 2009, OIT/CINTERFOR plantea este proyecto con la
finalidad de apoyar a lasInstituciones de Formación.
EL OBJETIVO GENERAL:
Mejorar la productividad
de las
MIPYME mediante el desarrollo de
estrategias
innovadoras
para
potenciar la formación profesional
basada en TIC y así mejorar el empleo
y progresar en la lucha contra la
pobreza.
2011-2020 Década de la innovación en la formación para el trabajo
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ANTECEDENTES
CON LA REALIZACIÓN DE LAS SIGUIENTESACCIONES
1. Desarrollo de una etapa de investigación previa, sobre
los siguientes temas:
Capacitación en el lugar del trabajo para MIPYME.
Buenas prácticas internacionales en el uso de TIC para
proveer capacitación para MIPYME.
Caracterización y debate sobre oportunidades del uso
de TIC en conglomerados de MYPIME en América Latina
y el Caribe.
2011-2020 Década de la innovación en la formación parael trabajo
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ANTECEDENTES
2. La construcción de una Guía metodológica para diseñar
estrategias de capacitación basadas en TIC para MIPYME.
3. La implementación de una comunidad virtual que favorece
el intercambio de estrategias innovadoras por parte de las
IFP, permitiendo compartir conocimientos, y fomentando
el aprendizaje a través del traslado de buenas practicasrelacionadas con la atención a las MIPYME.
Para el logro de las metas propuestas, se desarrolló un programa de
capacitación con los equipos de trabajo en cada institución sobre
las diferentes etapas de la construcción de la guía metodológica.
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EL PROYECTO EN INTECAP
IDENTIFICACIÓN Y SELECCIÓN DEL CONGLOMERADO:
Laselección del conglomerado se realizó conjuntamente con
el Viceministerio de la Pequeña y Mediana Empresa del
Ministerio de Economía, el conglomerado idóneo para la
aplicación de la prueba piloto.
LOS CRITERIOS PARA LA SELECCIÓN
El turismo es el segundo sector económico en ingreso
de divisas para el país.
El sector turismo genera alrededor de 27,000 empleos
anuales.
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EL PROYECTO EN INTECAP
El sector en su mayoría está conformado por micro y
pequeñas empresas (70%).
Existen alrededor de 2,700 pequeños hoteles en las aéreas
rurales y urbanas del país.
Se aprobó recientemente
el paquete legislativo que
fomenta el desarrollo y la
productividad del sector
turístico.
2011-2020 Década de la innovación en laformación para el trabajo
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Se estableció como contraparte del proyecto a la Asociación de
Pequeños Hoteleros de Guatemala APEHGUA.
2011-2020 Década de la innovación en la formación para el trabajo
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Se desarrollo una Detección de Necesidades de Capacitación, por
medio de un taller de opinión participativa.
Se priorizó la acción de capacitación a desarrollarutilizando TIC.
Se establecieron las estrategias conjuntamente con
conglomerado, para ajustar la acción a sus requerimientos.
el
Se promocionó la acción a desarrollar y
se capacitó en el uso de la plataforma
virtual.
Se desarrollo la acción de capacitación,
entre los meses de noviembre y
diciembre del año 2010, con el curso
de Mercadeo Estratégico, dirigido a
nivel ejecutivo.
2011-2020 Décadade la innovación en la formación para el trabajo
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PRINCIPALES RESULTADOS
Un acercamiento positivo con el sector de pequeños
hoteleros, estableciendo a largo plazo un plan de
capacitación intensivo a replicarse en todo el país.
El
apropiamiento
de
la
Guía
metodológica,
como
herramienta
práctica para el establecimiento de
estrategias de capacitación basadas en
TIC para...
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