pre aviso,aguinaldo, vacaciones y cesantía

Índice
Portada……………………………………………………………………………
Índice……………………………………………………………………………..
Motivos y sanciones para un despido……………………………………...
Sanciones por maltrato a colaboradores………………………………….
Jornada ordinaria……………………………………………………………….
Tipos de jornadas ordinarias…………………………………………………..
Jornada ordinaria diurna………………………………………………………
Jornada ordinaria nocturna…………………………………………………..
Jornadaordinaria mixta………………………………………………………..
Jornada ordinaria acumulativa………………………………………………
Jornadas ordinarias especiales……………………………………………….
Jornadas continuas y jornadas discontinuas………………………………
Jornada extraordinaria…………………………………………………………
Máximo de horas para laborar ………………………………………………
Calculo del salario……………………………………………………………
Vacaciones………………………………………………………………………Aguinaldo……………………………………………………………………….
Cesantía…………………………………………………………………………
Preaviso…………………………………………………………………………….



















¿Cuáles son los motivos y sanciones por las que un colaborador puede ser despedido?
Los motivos que permiten el despido son:
1. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
2. La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
3. Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personasque trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
4. La trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
5. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
6. La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
7. El acoso por parte del trabajador alempresario o a otro trabajador por razón de origen racial o étnico, religión, convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual.

Tipos de sanciones:


Sanciones por maltrato a los colaboradores
Ley contra el Acoso Laboral
ARTÍCULO 1.- Objetivo y ámbito de aplicación
Esta ley tiene como objetivo prevenir y sancionar el acoso laboral, como
Práctica discriminatoria contraria a la dignidadhumana. Su ámbito de aplicación obligatoria será todo centro de trabajo del territorio nacional, de naturaleza pública o privada.
ARTÍCULO 2.- Definición
Entiéndase por acoso laboral, toda conducta abusiva, de maltrato continuo que realice una persona de forma deliberada sobre otra, sin distingo alguno de la relación de jerarquía que exista o no entre ambos, que atenta, por su repetición osistematización, contra la dignidad o integridad psíquica o física de una persona, que pone en peligro su empleo, o le degrada el ambiente de trabajo.

ARTÍCULO 3.- Conductas configurativas
Serán consideradas configurativas de acoso laboral, las siguientes conductas que se ejerzan sobre las personas trabajadoras:
a) Restricción de la autonomía de la víctima en el centro de labores.
b) Presióninjustificada por parte de superiores en la realización del trabajo asignado.
c) Cuestionamiento sistemático de todas sus decisiones.
d) Crítica injusta o negativa de su trabajo.
e) Limitación injustificada del acceso a herramientas necesarias para llevar a cabo su labor.
f) Asignación de tareas nuevas, bien sea inferiores o superiores a su competencia o de imposible realización por parte deltrabajador.
g) Ausencia de asignación de tareas que le incumben normalmente.
h) Promoción y ejecución de aislamiento por parte de superiores o iguales.
i) Cambio de ubicación denigrante del espacio físico ocupado por el trabajador.
j) Promoción y ejecución de todo tipo de rumores, burlas o críticas descalificantes del trabajador, como tal o como persona.
k) Utilización de gestos de diversa índolepara el menosprecio de la persona trabajadora.

ARTÍCULO 11.- Tipos de sanciones
Según la gravedad de los hechos denunciados, lo cual queda sujeto a valoración de parte del juzgador, con apoyo de las reglas de la sana crítica, las sanciones que se prevén para castigar laboralmente al acosador serán: la amonestación escrita, la suspensión hasta por...