pre electiva

TEORIA DE LAS
RELACIONES HUMANAS
.

TEORÍA DE LAS RELACIONES
HUMANAS.

Las Relaciones humanas la cual mantiene
relación tanto en conocimientos como en
valores; sin embargo, la filosofía humanaconductista señala una perspectiva más
amplia sobre la importancia del elemento
humano dentro de todos los organismos
sociales entre los representantes de esta
escuela predominan los psicólogos sociales.Se usó una técnica conocida como "
Dinámica de Grupos" y sus trabajos dieron
impulso y origen a numerosos estudios sobre
conducta organizacional.

ORÍGENES DE LA TEORÍA
Se basa en democratizar yconcientizar,
humanizar los conceptos según ellos rígidos
de la
administración adecuándolos
a
sus
patrones en conductas adoptadas por un
pueblo.
Las cuatro principales causas del surgimiento
de la teoríade las relaciones humanas:
Las ideas de la filosofía pragmática de John
Dewey y de la psicología dinámica de Kurt
Lewin.
 El desarrollo de las llamadas ciencias
humanas.
 Las conclusiones delexperimento de
Hawthorne.
 Necesidad de humanizar y democratizar la


ELTON MAYO.
Fue un teórico social y industrial especializado en
teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el
movimientode las mismas.
Su interés primordial fue estudiar, en el
trabajador, los efectos psicológicos que podían
producir las condiciones físicas del trabajo en
relación con la producción.

Las conclusionesde Mayo fueron:
El trabajo es una actividad grupal.
El mundo social del adulto esta estandarizado en
relación con su actividad de trabajo.
La sociedad de reconocimiento y seguridad.
 El cambio deuna sociedad establecida a otra
adaptación tiende a desmembrar
continuamente la organización social de una
empresa.
 La colaboración grupal no ocurre por
accidente; debe ser planeada y desarrollada.EXPERIMENTO
DE
HAWTHORNE.
El nombre de Elton Mayo esta vinculado a
lo que se
Hawthorne.

conoce

como

experiencia

de

Desde 1924 la Academia Nacional de
Ciencias de los Estados Unidos había...