Pre-Militar

Si bien estas dos palabras parecen tener un mismo significado en la práctica no lo son y si usted tiene personas a su cargo se podrá identificar y corregir ciertos comportamientos para mejora su labor como líder en un grupo humano.
Jefe:
Su privilegio: el mandar
Empuja al grupo
El grupo le obedece
Inspira miedo y exige respeto
Hace del trabajo una carga
Sabe cómo se hacen las cosas
Manejaal personal como objetos
Dice: vayan
Consigue que la gente tenga que hacer
Tiene reclutas
Habla bien
Señala a quien se equivoca
El Líder:
Su privilegio: el servir
Va al frente del grupo
El grupo lo sigue
Inspira confianza y respeto
Hace del trabajo un privilegio
Enseña cómo deben hacerse las cosas
Conoce y conversa con cada uno de sus colaboradores
Dice: vamos
Logra que la gentequiera hacer
Tiene voluntarios
-que es un líder militar?
Una persona a la que los militares siguen y dejan que hable por ellos, acostumbra a ser un líder autoritario.

- que es el liderazgo?
Es el tener iniciativa, poder de motivación... para que un grupo consiga realizar objetivos comunes.

-en Venezuela cual es la visión del líder militar?
No soy venezolano.

-¿cuál es la función dellíder?
La función de un líder es el liderazgo ^^ y te lo he expuesto arriba.

-el líder nace o se hace?
Ambas son correctas, aunque hay gente que está más predispuesta a ser líder. la pregunta debería haber sido "el líder nace, se hace o lo hacen?" ya que son sus seguidores los que lo hacen líder.

-¿cuál es la importancia en la formación de líderes?
Ir a la Escuela de líderes, sacarse unmáster de líder y hacer las prácticas laborales, aunque ahora no cogen a mucha gente eh...

La importancia es en no hacer lideres autoritarios, sino democráticos, emprendedores, carismáticos, pro activos.
¿Qué diferencias existen entre el jefe y el líder?

Par a el jefe, la autoridad es un privilegio de mando; par a el líder , un privilegio de ser vicio. El jefe ordena: "Aquí mando yo"; el líderdice: "Aquí sirvo yo"; el jefe empuja al grupo y el líder va al frente, comprometido con sus acciones.

El jefe existe por la autoridad; el líder, por la voluntad. El jefe cree que es suficiente una investidura de mando
Conferida desde fuera para conformar a su gusto el pequeño planeta sobre el que impera. El líder no necesita exhibir ante sus súbditos credenciales de legítima autoridad; suempeño generoso, su dinamismo mágico y su actitud de entrega son las mejores cartas con que los seguidores se enteran de que tienen una autoridad que no necesita imponerse por argumentos externos, sino por ejemplos entrañables. La autoridad del jefe impone; la autoridad del líder subyuga y enamora.

El jefe inspira miedo, se le teme, se le da vuelta; se le sonríe de frente y se le critica deespaldas; tal vez se le odia en secreto. El líder inspira confianza, inyecta entusiasmo, envuelve a los demás en aire de espontánea simpatía, da poder a su gente; cuando él está presente fortalece al grupo. Si temes a tu superior, es que tu superior es un jefe; si lo estimas, es un líder.

El jefe busca al culpable cuando hay un error. El que la hace la paga, sanciona, castiga, reprende, en aparienciapone las cosas en su lugar, cree haber arreglado el mundo con un grito y una infracción, pero ha cortado la rama torcida.

El líder jamás apaga la llama que aún tiembla, jamás corta el tallo que aún verdece; corrige, per o comprende; castiga, pero enseña; sabe esperar. Por eso no busca las fallas por el placer sádico de dejar caer el peso de la autoridad sobre el culpable, sino que arregla lasfallas y de paso rehabilita al caído.

El jefe asigna los deberes, ordena a cada súbdito lo que tiene que hacer: "A ti te tocó esta parcela de la izquierda, a ti, ésta de la derecha; ahora a trabajar y cumplir cada cual con lo suyo, mientras contemplo desde mi sillón cómo ustedes se movilizan y... ay del incumplido!" El líder da el ejemplo, trabaja con los demás, y como los demás, es...