Pre Militar

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para La Educación
Unidad Educativa Nuestra Señora de La Asunción
1ro de Ciencias Sección ¨A¨

Destrezas Militares

Integrantes : N0
Michelle V. Bauza M. 5
Luz M. Millán V. 8
María Silva R. 11
Beatriz A. Agreda S. 15
Dulce A. Caraballo M. 16
María I. Fierro B. 27
La Asunción, 25 de febrero de 2013
ÍndicePág.
Introducción
Definición de liderazgo
Tipos de Líder
Destrezas de un Líder
Definición de Orden Cerrado
Importancia del Orden Cerrado
Objeto del Orden Cerrado
Definición de Voces de Mando
Tipos de Voces de mando
Revocación de las Voces de Mando
Normas Generales Para la Instrucción y Practica del Orden Cerrado
Definición de Movimientos a Pie Firme y sus tipos
Conclusión
AnexosBibliografía

Introducción
Las destrezas militares son los conocimientos básicos que deben distinguir a los militares en el desarrollo de sus funciones o roles de liderazgo, y su comportamiento frente determinadas situaciones que se le presenten tanto en forma individual como colectiva. Y esta abarca acondicionamiento físico, tácticas de guerra, manejo de armas, explosivos y equiposbélicos.

Definición de Liderazgo
Es la capacidad de influir positivamente en el otro para el logro de un fin valioso, común y humano. Es decir es el proceso de influencia en las personas para lograr las metas deseadas. Para ser un buen líder se requiere tener una serie de cualidades como carisma, Inteligencia, poder de convencimiento, sensibilidad, integridad, arrojo, imparcialidad, ser innovador,simpatía, cerebro y sobre todo mucho corazón para poder dirigir a un grupo de personas y lo sigan por su propia voluntad, motivándolos, estimulándolos y así alcanzar las metas deseadas, y que cada quien se sienta satisfecho y tenga la sensación de ganancia y no de pérdida.
Tipos de Líder
Aquel individuo que actúa como guía o inspiradores de un determinado grupo de personas y estas reconoce suscapacidades, se los conoce bajo el nombre de líder. Existen distintos tipos de líderes:
Líder democrático: es aquel que, sin perder el control, da lugar a la comunidad para que participe en cuestiones relacionadas a la política. Además, a la hora de tomar decisiones, el líder tiene en cuenta las opiniones de la comunidad liderada. Es por esto que lo que suele hacer es presentar varias opcionesfrente a un determinado problema y promover el intercambio de idea entre los diversos sectores y que aquí se decida cuál es la mejor salida. De esta manera, el líder democrático transmite una imagen más permisiva, abierta al diálogo y de un individuo que se preocupa por los problemáticas de terceros.
Líder liberal: en este tipo de liderazgo, se delegan funciones a la propia comunidad con elobjetivo de que adquiera ciertas responsabilidades y logre controlar las problemáticas que surjan. De esta manera, se promueve la libertad y creatividad en grupo mientras que el propio líder ocupa un rol de mayor pasividad, con menor control y poco compromiso.
Líder autocrático: a diferencia de los dos anteriores, este líder concentra en sí mismo todo el poder, de forma ilimitada. Aquí no se prioriza nila participación de la comunidad en la toma de decisiones ni la delegación del poder. Es el propio líder quien determina las acciones que se llevarán a cabo y el poder de decisión se limita a su persona, o a un grupo reducido, mandando según su propia voluntad.
Líder paternalista: esta clase de líderes se encarga de determinar cuáles serán los objetivos del grupo, si bien promueve laparticipación de este, es el propio líder quien tomará las decisiones finales. Por otro lado, pretende promover la convivencia pasiva dentro de la comunidad a la que lidera y se muestra tolerante frente a esta.
Destrezas de un Líder
· Encaran el cambio y los retos con flexibilidad.
· Fomentan la creatividad.
· Crean oportunidades.
· Se actualizan y adaptan.
·...