PRE-TESIS RH

INTRODUCCION
A través del presente trabajo podremos saber si los egresados de la licenciatura de Administración en Recursos Humanos tuvieron los suficientes conocimientos en su preparación académica y si los siguen utilizando en sus diferentes puestos dentro de una organización.
La Administración de Recursos Humanos es un área de estudios relativamente reciente, así como perfectamenteaplicable a cualquier tipo o tamaño de organización.
La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y suevolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Los objetivos de la administración de recursos humanos se derivan de los objetivos de la organización entera. Las organizaciones poseen un elemento común: todas están integradas por personas. Las personas llevan a cabo los avances, los logros y los errores de sus organizaciones. Por eso no es exagerado afirmar que constituyen elrecurso más preciado.
Si alguien dispusiera de cuantiosos capitales, equipos modernos e instalaciones impecables pero careciera de un conjunto de personas, o éstas se consideraran mal dirigidas, con mínima motivación para desempañar sus funciones, el éxito sería imposible.
La verdadera importancia de los Recursos Humanos de toda la empresa se encuentra en su habilidad para responder favorablementey con voluntad a los objetivos del desempeño y las oportunidades, y en estos esfuerzos obtener satisfacción, tanto por cumplir con el trabajo como por encontrarse en el ambiente del mismo. Esto requiere que gente adecuada, con la combinación correcta de conocimientos y habilidades, se encuentre en el lugar y en el momento adecuados para desempeñar el trabajo necesario.
JUSTIFICACION
En laactualidad las organizaciones se hacen más competitivas dentro de su ramo, por lo que es necesario evaluar el desempeño que tiene el personal de recursos humanos; ya que es fundamental para lograr el éxito de la organización. Este proyecto se lleva a cabo con el fin de identificar cual es el porcentaje de los egresados con una licenciatura en administración que actualmente se encuentren laborando enel departamento de recursos humanos utilizan los procedimientos, técnicas y herramientas relacionadas con la gestión de dicho departamento que adquirieron en su formación académica.
OBJETIVO
Analizar si el desempeño del personal del departamento de recursos humanos es eficiente; si en verdad llevan a cabo las técnicas y herramientas que adquieren durante su preparación académica para resolverlos problemas que se presentan con frecuencia dentro de la organización en la vida real.
ANTECEDENTES
Desde que los líderes comenzaron a lograr metas mediante el esfuerzo de grupos organizados, tuvieron que realizar funciones de personal básicas.
Fue a principios del siglo XX que las funciones de A.R.H. como las conocemos hoy, empezaron a surgir y a desarrollarse, como áreas que requieren unaatención formal y especializada.
Década de los 70.
Por primera vez se utiliza el término administración de los recursos humanos.
Década de los 80.
La administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas, como: capacitación, sueldos y salarios contratación y empleo desarrollo organizacional.
Década de los 90.
En esta década se retoma el crecimientodel producto interno.

HIPOTESIS
Ho: el 45% de los egresados con licenciatura en administración de empresas que actualmente trabajan en el departamento de recursos humanos no son del género femenino.
Hi: el 45% de los egresados con licenciatura en administración de empresas que actualmente trabajan en el departamento de recursos humanos son del género femenino.
Ho: el 70% de los egresados con...