Pre Y Post- Natal

| 2012 |

Carmen Gloria Barriga C.
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[Pre y Post - natal] |
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CON RESPECTO A LA LEY

Pensado en potenciar elapego y permitir un mejor desarrollo del infante, el nuevo Postnatal aumenta el período de descanso y abre las puertas para que los padres puedan escoger el formato que se adecue de mejor manera a su nuevo rol.
En el pasado quedó el descanso de seis semanas (Prenatal) y doce semanas (Postnatal) exclusivo para las madres. Hoy el Postnatal amplía su período y plantea las siguientes alternativas:
*Acceden al beneficio sólo las madres:
* 24 semanas de descanso completo para las madres, con un subsidio equivalente a la remuneración con tope de 66 Unidades de Fomento (UF) brutas.
* 12 semanas de descanso completo para las madres y a continuación 18 semanas media jornada. En esta segunda etapa se cancelará el 50% del subsidio.

* Acceden al beneficio las madres y los padres:
*12 semanas de descanso completo para las madres. De las 12 semanas restantes en jornada completa pueden traspasar un máximo de seis semanas a los padres. Si las madres optan por la media jornada para esta segunda etapa sólo pueden traspasar 12 semanas a los padres en la misma modalidad.

La Ley N° 20.545 permite que los padres sólo puedan acceder al postnatal en su última etapa, es decir, nuncainmediatamente después del parto. En este contexto, tendrán derecho a fuero el doble del periodo correspondiente a la jornada completa o a un máximo de doce semanas si lo utiliza de modo parcial (se contarán a partir de los diez días antes de que se inicie el permiso).
Cabe recordar que el nuevo postnatal mantiene vigente los cinco días de permiso que por ley tienen los padres de un recién nacidoy que deben tomarse después del parto.

* ¿Quiénes pueden acceder al nuevo Postnatal?
* Las trabajadoras dependientes: necesitan tener seis meses de afiliación previsional y tres o más cotizaciones continuas o discontinuas, dentro los seis meses anteriores al prenatal.
* Las trabajadoras que coticen de forma independiente o modalidad honorarios: requieren tener un año afiliaciónprevisional y seis o más cotizaciones continúas o discontinuas, dentro de los doce meses anteriores al prenatal.
* A partir del 1 de enero de 2013 las trabajadoras temporeras, por obra, servicio o faena podrán acceder al nuevo Postnatal. Para solicitar el beneficio tienen que estar cesantes al momento de iniciar el prenatal (seis semanas antes del parto), además de cumplir los siguientesrequisitos antes de quedar embarazadas:
* Acreditar un año mínimo de afiliación previsional (en AFP y FONASA o ISAPRE).
* Contar con ocho o más cotizaciones, continuas o discontinuas, como trabajadora dependiente, dentro de los últimos 24 meses.
* La última cotización puede ser bajo cualquier tipo de contrato a plazo fijo, por obra o faena determinada.

Cumpliendo todo lo anterior, no existeinconveniente para que la trabajadora (durante los dos años anteriores al embarazo) registre cotizaciones por otros contratos de trabajo o de forma independiente.
En el caso de las trabajadoras temporeras, por obra, servicio o faena el cálculo del subsidio se basa en el promedio de las remuneraciones percibidas por la beneficiaria durante los últimos dos años (24 meses) anteriores al inicio delembarazo.
Es decir, si tiene ocho salarios dentro de los últimos dos años antes del embarazo, éstos se sumarán y dividirán por 24 meses. Sobre ese resultado se restarán las cotizaciones de AFP, salud, y Seguro de Invalidez y Sobrevivencia para obtener el monto del subsidio.
El Estado garantiza un subsidio mínimo equivalente a la mitad de un ingreso mínimo para fines no remuneracionales menos...