Preaviso Auxilio Y Cesantia

SEDE REGIONAL CHOROTEGA, CAMPUS NICOYA
Derecho Laboral
Lic. Jenifer Flores Stoviak

PREAVISO Y AUXILIO DE CESANTÍA

3 de mayo, 2011
Nombre | Participación (%) | Carnet | Firma |
Cortés | Vargas | Julliam | 25% | 1-1469-0576 | |
Córdoba | Brenes | Carol | 25% | 6-0317-0841 | |
Quirós | Vásquez | María Elena | 25% | 5-0379-0050 | |
Matarrita | Aguero | Lilliam | 25% |5-0370-0592 | |

* TABLA DE CONTENIDO


I. INTRODUCCIÓN 3
Objetivo General. 4
Objetivos Específicos. 4
II. CAPÍTULO I. 5
El Preaviso. 5
I.1 El día de asueto. 7
I.2 Compensación. 7
I.4 Cálculo. 8
I.5 Protecciones. 9
I.6 Prescripción. 10
III. CAPÍTULO II 11
El Auxilio de Cesantía 11
II.1 Forma de pago. 11
II.2. Beneficios al trabajador. 13
II.3. Cálculo. 14
II.4.Prescripción. 15
IV. CONCLUSIÓN 16
V. BIBLIOGRAFÍA 17

INTRODUCCIÓN

Las prestaciones laborales son básicamente cuatro, el preaviso, el auxilio de cesantía, el aguinaldo y las vacaciones. Tales derechos son de gran importancia, pues son todos considerados significativos avances que la legislación costarricense ha venido logrando desde mitad del siglo pasado, a favor de los trabajadoresfrente a las potestades que sobre ellos tiene el patrono, sea este un sujeto privado o público.
Asimismo, son temas cuyo desarrollo práctico dentro de la realidad laboral nacional, se hace indispensable, pues permiten garantizar la seguridad y el bien común del estado.
A continuación se analizará las prestaciones laborales, especialmente se describen el preaviso y el auxilio de cesantía.Objetivo General.

Investigar según la legislación laboral de Costa Rica (Código de Trabajo), sobre las obligaciones del patrono y los derechos del trabajador, en cuanto al pago del Preaviso y Auxilio de Cesantía, una vez se de el rompimiento del vínculo laboral.

Objetivos Específicos.

* Analizar y describir la normativa establecida en la legislación laboral de Costa Rica (Código deTrabajo), sobre el pago del Preaviso, cuando se concluye una relación laboral entre el patrono y el trabajador.

* Analizar y describir la normativa establecida en la legislación laboral de Costa Rica (Código de Trabajo), sobre el pago del Auxilio de Cesantía, como derecho real y de gran beneficio para el trabajador.

CAPÍTULO I.
* El Preaviso.

Es un aviso previo que la personatrabajadora debe dar a la persona empleadora cuando renuncia, o la persona empleadora debe darle a la persona trabajadora cuando lo va a despedir sin tener justa causa para hacerlo. Este derecho solamente se otorga en los contratos por tiempo indefinido.
Este aviso previo se da con una anticipación variable, según las circunstancias. Según en el artículo 28 del código de trabajo el cual establece:
“Enel contrato por tiempo indefinido cada una de las partes puede ponerle termino, sin justa causa, dando aviso previo a la otra de acuerdo a la siguientes reglas”
a) Después de un trabajo continuo no menor de 3 meses ni mayor de seis, con un mínimo de una semana de anticipación.
b) Después de un trabajo continuo que exceda de 6 meses y no sea mayor de un año, con un mínimo de 15 días deanticipación.
c) Después de un año de trabajo con un mínimo de 1 mes de anticipación.
Estas reglas cuentan con algunas variaciones cuando se trata de un servicio doméstico, ya que según el artículo 102 del código de trabajo las reglas operan así:
a) Después de un trabajo continuo mayor de 30 días y menor de 1 año, con un mínimo de 15 días de anticipación.
b) Después de un año de trabajocontinuo, con un mínimo de un mes de anticipación.
Cuando el contrato de trabajo se ha formalizado mediante un documento, este aviso deberá darse de la misma forma, o sea por escrito, por consiguiente; si se ha realizado de manera verbal, se podrá hacer de esta misma manera, pero con presencia de 2 testigos. Este tiempo que se otorga es para que el trabajador busque un nuevo empleo y al...