Preaviso En Costa Rica
Páginas: 2 (461 palabras)
Publicado: 15 de octubre de 2011
Preaviso en caso de renuncia del trabajador
de HG Sertricon Services, el jueves, 22 de septiembre de 2011, 13:12
Hemos recibido en este varias consultas similares relacionadas con este tema, larespuesta a las interrogantes se reduce en:
El artículo 28 de nuestra Ley No. 2, indica lo siguiente:
ARTICULO 28.-
En el contrato por tiempo indefinido cada una de las partes puede ponerletérmino, sin justa causa, dando aviso previo a la otra, de acuerdo con las siguientes reglas:
a. Después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, con un mínimo de una semana deanticipación;
b. Después de un trabajo continuo que exceda de seis meses y no sea mayor de un año, con un mínimo de quince días de anticipación, y
c. Después de un año de trabajo continuo con un mínimo deun mes de anticipación.
Dichos avisos se darán siempre por escrito, pero si el contrato fuere verbal, el trabajador podrá darlo en igual forma en caso de que lo hiciere ante dos testigos; y puedenomitirse, sin perjuicio del auxilio de cesantía, por cualquiera de las dos partes, pagando a la otra una cantidad igual al salario correspondiente a los plazos anteriores.
Durante el término del avisoel patrono estará obligado a conceder un día de asueto al trabajador, cada semana, para que busque colocación.
Debemos tener claro que la ley no hace distinción entre renuncia o despidoinjustificado, por ende lo que el legislador no dictaminó, los patronos no pueden aclararlo o agregarlo;
1. Siendo despido o renuncia, el día al que el trabajador tiene derecho semanalmente debeotorgarse. (DAJ-AE-124-2009)
2. Otro aspecto interesante es que tal día se da para la colocación o búsqueda de trabajo, podría sobreentenderse que si ya dispone de trabajo no debe darse, sin embargo noexiste una modificación al respecto ni un criterio laboral que respalde la tesis de que no debe otorgarse en estos casos
3. El preaviso debe darse en término de días o debe pagarse, si se llega...
de HG Sertricon Services, el jueves, 22 de septiembre de 2011, 13:12
Hemos recibido en este varias consultas similares relacionadas con este tema, larespuesta a las interrogantes se reduce en:
El artículo 28 de nuestra Ley No. 2, indica lo siguiente:
ARTICULO 28.-
En el contrato por tiempo indefinido cada una de las partes puede ponerletérmino, sin justa causa, dando aviso previo a la otra, de acuerdo con las siguientes reglas:
a. Después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, con un mínimo de una semana deanticipación;
b. Después de un trabajo continuo que exceda de seis meses y no sea mayor de un año, con un mínimo de quince días de anticipación, y
c. Después de un año de trabajo continuo con un mínimo deun mes de anticipación.
Dichos avisos se darán siempre por escrito, pero si el contrato fuere verbal, el trabajador podrá darlo en igual forma en caso de que lo hiciere ante dos testigos; y puedenomitirse, sin perjuicio del auxilio de cesantía, por cualquiera de las dos partes, pagando a la otra una cantidad igual al salario correspondiente a los plazos anteriores.
Durante el término del avisoel patrono estará obligado a conceder un día de asueto al trabajador, cada semana, para que busque colocación.
Debemos tener claro que la ley no hace distinción entre renuncia o despidoinjustificado, por ende lo que el legislador no dictaminó, los patronos no pueden aclararlo o agregarlo;
1. Siendo despido o renuncia, el día al que el trabajador tiene derecho semanalmente debeotorgarse. (DAJ-AE-124-2009)
2. Otro aspecto interesante es que tal día se da para la colocación o búsqueda de trabajo, podría sobreentenderse que si ya dispone de trabajo no debe darse, sin embargo noexiste una modificación al respecto ni un criterio laboral que respalde la tesis de que no debe otorgarse en estos casos
3. El preaviso debe darse en término de días o debe pagarse, si se llega...
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