Preaviso Laboral

El preaviso se puede definir como su nombre lo dice, el aviso que otorga una de las partes de la relación laboral (ya sea el trabajador o el patrono) de que va aterminar el contrato de trabajo, por lo que es un derecho y obligación para ambas partes. Esto debido a que el fundamento de ser del preaviso es para el caso delpatrono, darle la oportunidad de seleccionar y contratar un colaborador que sustituya a la persona que deja el puesto, y para el caso del trabajador, es darle tiemposuficiente para que busque un nuevo empleo.

Este concepto de preaviso, se establece en tiempo o mediante indemnización económica de acuerdo con la decisión yacuerdo que tomen las partes de la relación laboral , teniendo la excepción de que si se efectúa por parte del patrono con un despido justificado o sin responsabilidadpatronal, no se procede a efectuar preaviso.

En caso de que el preaviso se efectúe en tiempo se debe efectuar el preaviso de acuerdo a la siguiente regla:
1)De 3 a 6 meses de trabajo: una semana de preaviso.
2) De 6 meses a un año: quince días de preaviso.
3) De un año en adelante: un mes de preaviso.

Mientras seeste efectuando el preaviso, el trabajador tiene derecho a un día libre por semana remunerado para salir y buscar otra opción de trabajo.

Cuando se efectúe unaindemnización económica en vez de efectuar el preaviso en tiempo, El monto correspondiente a la indemnización se calculará tomando como base el promedio de salariosdevengados por el trabajador durante los últimos seis meses que tenga de vigencia el contrato, o fracción de tiempo menor si no se hubiere ajustado dicho término.