Preaviso y Auxilio De Cesantia

PREAVISO
El preaviso, es el aviso anticipado que el patrono da al obrero o viceversa dando por terminada la relación de trabajo.
Durante el término del preaviso el trabajador que va a ser despedidotiene derecho a una licencia remunerada de un (1) día en cada fin de semana a fin de que pueda buscar nueva colocación.
El preaviso debe de ser notificado con anticipación así:
Menos de 3 meses |1 día |
De 3 a 6 meses | 7 días |
De 6 meses a un año | 14 días |
De 1 a 2 años | 30 días |
Más de 2 años | 60 días |

Dichos avisos pueden omitirse por cualquiera de las partes pagando ala otra cantidad que le corresponda en dinero.
La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe dar el preaviso por escrito, personalmente a la otra parte, pero si el contrato esverbal puede darlo de palabra ante dos testigos.
El trabajador que no dé el preaviso o que lo haga sin ajustarse a los requisitos legales, quedara obligado a pagar al patrono una cantidad equivalente a lamitad del salario que corresponda el término del preaviso.
En caso de que el patrono sea al culpable quedara obligado a pagar al trabajador una cantidad equivalente a su salario.
El término delpreaviso empezará a correr el día siguiente al de la notificación respectiva.
PAGO DE AUXILIO DE CESANTIA
Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye por razón de despidoinjustificado, el patrono deberá pagarle a este un auxilio de cesantía de acuerdo con las siguientes reglas:
a) Después de un trabajo continuo menor de tres (3) meses ni mayor de seis (6), con un importeigual a diez (10) días de salario.
b) Después de un trabajo continuo mayor de seis (6) meses pero menor de un (1) año, con un importe igual a veinte (20) días de salario.
c) Después de un trabajocontinuo de un (1) año, con un importe igual a un (1) mes de salario, por cada año de trabajo, y si los servicios no alcanzan a un (1) año.
d) En ningún caso podrá exceder dicho auxilio del...