PRECARIEDAD LABORAL Y NUEVAS PERCEPCIONES EN TORNO A LA INTERVENCION SOCIAL Y EL CAMPO LABORAL DE LOS TRABAJADORES/AS SOCIALES

“PRECARIEDAD LABORAL Y NUEVAS PERCEPCIONES EN TORNO A
LA INTERVENCION SOCIAL Y EL CAMPO LABORAL DE LOS
TRABAJADORES/AS SOCIALES
Situación laboral actual de los profesionales de Trabajo Social de la
Universidad Academia de Humanismo Cristiano”

ALUMNA:

CRISTINA VALENTINA LETELIER LARRONDO

PROFESORA GUIA: CECILIA LEBLANC CASTILLO

Tesis para optar al grado de Licenciado en TrabajoSocial
Tesis para optar al Título de Trabajador/a Social

Santiago de Chile, 2011

INDICE
INTRODUCCION

5

1

Planteamiento del problema

9

2

Preguntas de investigación

14

3

Objetivos

14

4

Hipótesis

16

5

Estrategia metodológica

16

5.1 Tipo de estudio

16

5.2 Universo

17

5.3 Muestra

18

5.4 Técnicas de recolección de datos

185.5 Análisis de los datos

19

6

Variables

19

PRIMERA PARTE: MARCO TEÓRICO

20

CAPITULO I
GLOBALIZACIÓN, TRANSFORMACIONES NEOLIBERALES
Y SU IMPLICANCIA EN EL TRABAJO SOCIAL

21

1. Globalización y reformas neoliberales

21

2. Transformaciones en lo social y en el rol del Estado

24

3. Precariedad en el trabajo. Una tendencia mundial

30

4. Transformaciones enel ámbito laboral en Chile

32

5. Los/as Trabajadores/as Sociales y la precariedad laboral

36

CAPITULO II
LAS CIENCIAS SOCIALES Y EL TRABAJO SOCIAL

41

2

1. Lo social y las ciencias sociales en el nuevo siglo.
Transformaciones en las disciplinas de las ciencias
sociales y su relación con el Trabajo Social

41

2. Impacto de las transformaciones sociales en el TrabajoSocial

47

3. Campos disciplinares con los que se relaciona el Trabajo
Social

50

4. La discusión sobre el carácter disciplinar del Trabajo
Social

57

CAPITULO III
LAS PROFESIONES Y EL TRABAJO SOCIAL

62

1.

Las profesiones

62

2.

El surgimiento de la asistencia social en Chile

67

3.

El Trabajo Social como profesión

69

SEGUNDA PARTE: MARCO REFERENCIAL76

CAPITULO IV
REFORMAS EN EL TRABAJO Y REFORMA MUNICIPAL.
DESCENTRALIZACION DE LA ACCION SOCIAL PÚBLICA

77

1. Ley de subcontratación

77

A) El comportamiento de la Subcontratación durante los últimos
30 años

78

2. Reforma municipal. Descentralización de la acción social
pública

85

A) Financiamiento municipal

87

B) Funcionamiento municipal y gestión derecursos humanos

89

3

TERCERA PARTE: ANALISIS DE LOS RESULTADOS

93

CAPITULO V
CONDICIONES LABORALES DE LOS TRABAJADORES
SOCIALES TITULADOS DE LA UAHC

94

1. Datos personales de las/as entrevistados

95

2. Inserción laboral

98

3. Clima y entorno laboral

107

4. Expectativas laborales

113

5. Relación entre condiciones laborales y expectativas
profesionales121

CAPITULO VI
ACERCA DE LA VALORACIÓN DE SU FORMACIÓN
DISCIPLINARIA, SU EJERCICIO PROFESIONAL Y LAS
RELACIONES QUE ESTABLECE CON OTRAS DISCIPLINAS

132

1. Relación entre formación disciplinaria y ejercicio
profesional

133

2. Valoración y satisfacción de la carrera

136

3. Relación con otras disciplinas

141

CONCLUSIONES

149

HALLAZGOS DE LA INVESTIGACION

161APORTE AL TRABAJO SOCIAL

164

BIBLIOGRAFIA

169

Fuentes Electrónicas

174

ANEXOS

179

4

INTRODUCCION

Si bien es cierto la modernidad es un movimiento cultural y filosófico que
surge con evento de la ilustración, también podemos señalar que “se refiere
a los modos de vida u organización social que surgió en Europa desde
alrededor del siglo VXII en adelante y cuyainfluencia, posteriormente, los
han convertido en más o menos mundiales” (Giddens; 2002: 15). Los
elementos fundacionales de la modernidad hacen referencia al razonamiento
humano como posibilitador del conocimiento y determinación de éste,
dejando atrás las explicaciones divinas y religiosas acerca del hombre y del
mundo. Bajo este contexto, aparece el individuo como problema, en tanto se...