Precariedad laboral

ORIGINALES

La precariedad laboral y su repercusión sobre la salud: conceptos y resultados preliminares de un estudio multimétodos
Amable, M.a,b, Benach, J.a y González, S.a
RESUMEN Antecedentes: El incremento de la flexibilidad laboral en la UE durante la última década ha comportado un notable aumento de nuevos tipos de empleo informal, contratos temporales y precariedad laboral, que sonparticularmente elevados en España. Aunque varias razones hacen plausible que la precariedad laboral afecte negativamente a la salud de los trabajadores y sus familias, el conocimiento conceptual y empírico sobre este tema es actualmente muy limitado. Objetivo: Delimitar el marco conceptual y las principales dimensiones de la precariedad laboral, así como las probables dimensiones de saludrelacionadas con la misma. Sujetos y métodos: Entrevistas a doce expertos; revisión y análisis bibliográfico selectivo para el período 1990-1999 de los estudios sobre conceptos relacionados con la precariedad laboral y problemas de salud asociados; análisis preliminar de cinco grupos de discusión de trabajadores precarios definidos según su contrato, edad y género. Resultados: Se identificaron tres camposde estudio relacionados: el desempleo, la inseguridad en el empleo y los empleos temporales. La precariedad laboral se define a través de cuatro dimensiones (temporalidad, vulnerabilidad, nivel salarial y protección social), que a su vez se componen de varias subdimensiones. Los problemas de salud mental que aparecen más estrechamente asociados con la precariedad laboral son el nerviosismo y laansiedad, la depresión, el miedo, el sufrimiento, la sociabilidad y las relaciones de amistad. Conclusiones: La metodología empleada ha sido adecuada para proponer un esquema conceptual entre las distintas variables, y definir la precariedad laboral como un constructo conceptual que puede afectar al conjunto de los trabajadores y que es distinto a la relación contractual de temporalidad o a lainseguridad en el empleo. PALABRAS CLAVE Inseguridad laboral. Temporalidad. Precariedad laboral.

PRECARIOUS EMPLOYMENT AND ITS HEALTH-RELATED IMPACT: CONCEPTS AND PRELIMINARY RESULTS OF A MULTI-METHODS STUDY
SUMMARY Background: In the last decade, the increase in flexible employment in the EU, particularly in Spain, has lead to the increase of new types of informal employment, temporary contractsand work precariousness. In spite of a number of reasons make plausible that work precariousness may negatively affect the health of workers and their families, conceptual and empirical knowledge is currently very limited. Objective: To define the concept and main dimensions of work precariousness as well as the dimensions of their likely health-related effects. Subjects and methods: Twelve expertswere interviewed; a selective bibliographic review of studies on work-related precarious concepts and health-related effects published in the period 1990-1999 was conducted; preliminary analysis of five focal groups among precarious workers defined according their contract, age and gender. Results: Three related fields were identified: unemployment, job insecurity and temporary employment. Workprecariousness is defined according to four main dimensions (temporality, vulnerability, income level, and social protection) made of by several sub-dimensions. The most important mental health problems detected include: nervousness, anxiety, depression, fear, suffering, and lack of sociability and friendship relationships.
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Unitat de Recerca en Salut Laboral. Departament de CiènciesExperimentals i de la Salut. Universitat Pompeu Fabra. Barcelona. Programa de Salud del Trabajador. Ministerio de Salud y Acción Social. Argentina.

Correspondencia: Marcelo Amable. Unitat de Recerca en Salut Laboral. Departament de Ciències Experimentals i de la Salut. Universitat Pompeu Fabra. C/ Doctor Aiguader, 80. 08003 Barcelona. Correo electrónico: itaca@infovia.com.ar Trabajo recibido el...