Precarización del trabajo asalariado en chile, matices













Precarización del Trabajo Asalariado en Chile











Introducción.-

La precarización del trabajo se desarrolló en chile desde mediados de los años 70’, con el golpe de estado, estrategia para implantar el sistema neoliberal por primera vez y prácticamente a modo de experimento en Latinoamérica, esto condujo al fin del estado de bienestar,quien llevó a cabo, desde 1930, una serie de reformas que beneficiaban directamente a la clase obrera en temas de: seguridad social, regulación laboral, derechos laborales, etc.
Luego de esta crisis del estado de bienestar, sobrevino un período de ajustes e imposiciones legales que calzaran con el nuevo modelo, dejando atrás el modelo fordista y todos los avances conseguidos de manera colectiva,reduciendo al mínimo la interferencia del estado en el desarrollo de la economía y considerándolo tan sólo como un ente supervisor en lo que se refiere a “libertades de acción” respecto a la regulación del sistema económico.
Con este breve resumen explicativo del origen de la precarización del trabajo, doy inicio a un tema conocido y palpable, que se asume generalmente como un asunto natural yque, sin mucha discusión es aceptado por muchos trabajadores y trabajadoras de Chile: la falta de condiciones laborales que aseguren una seguridad y una estabilidad laboral que permita formularse y cumplir un proyecto de vida. La precarización del trabajo.








Desarrollo del Tema.-
Luego de la industrialización en chile, los legados dejados por parte de las empresas extranjeras y lanacionalización del cobre por parte del Estado chileno, se consiguió construir un estado preocupado por los obreros, que ejercía autoridad como ente regulador y concebía el trabajo como una espacio donde se expresaban los derechos y deberes de los ciudadanos, como un lugar donde existía la integración social y donde el Estado le dio forma a una sociedad del trabajo.
En ese entonces, lostrabajadores sindicalizados ejercían poder y presión sobre la empresa si no se cumplían sus derechos laborales, la relación entre empleado y empleador era de responsabilidad y compromiso mutuo, y el obrero estaba directamente relacionado con la empresa en que trabajaba. Pero, ¿por qué ya no existen las mismas condiciones laborales que antes? ¿Qué motivó la pérdida de tantos derechos laborales y el cambio devisión en los que respecta al concepto de trabajo, calidad de vida, proyección, colectividad?
En 1973, el golpe de estado vino de la mano con la imposición de un nuevo modelo económico, que para lograr su asentamiento definitivo, llevó a cabo un proceso de “flexibilización” del trabajo, este concepto se refiere a una serie de medidas tomadas durante este período, que tenían por propósitodesregular el mercado del trabajo, es decir, eliminar aquellas instituciones (en este caso el Estado) que fueron creadas con el fin de garantizar a los trabajadores condiciones de vida dignas.
Este proceso comienza por reducir al mínimo la participación del estado en la economía y el poder de los sindicatos en el trabajo, asegurando que no aportan en la generación de empleo ya que limitan el proceso denegociación entre empleado y empleador.
En pocas palabras, la flexibilización del trabajo busca acaparar todo el poder decisivo y regulador, dejando sin nada de esto ni a los trabajadores ni al estado. Desregulan el código laboral, lo cual precariza gran parte del trabajo.
Un claro ejemplo de la precarización del trabajo, es el límite que se fijó para el pago de indemnizaciones por despido.Antes de la reformas llevadas a cabo en dictadura, se indemnizaba al obrero proporcionalmente a los años trabajados, sólo que con su valor en meses, es decir, si el obrero trabajó 30 años en la misma empresa, ésta debía pagar 30 meses de sueldo, lo cual le dejaba una indemnización suficiente para vivir tranquilo unos años, o mientras conseguía otro empleo. Luego de la reforma al código del trabajo,...